新招用人員可申領(lǐng)適應(yīng)崗位培訓(xùn)補(bǔ)貼

本報(bào)訊（記者代麗麗）北京市人力社保局印發(fā)通知，計(jì)劃于12月2日啟動企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)工作。

培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)全市統(tǒng)一，培訓(xùn)不低于40課時的企業(yè)，本市按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。需要注意的是，企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)不得與其他企業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼政策同時享受。

此次培訓(xùn)的補(bǔ)貼范圍是有獨(dú)立法人資格、且未被列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)黑名單的北京地區(qū)各類企業(yè)。企業(yè)新招用技能類崗位職工，依法簽訂12個月及以上勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起12個月內(nèi)，開展以技能提升為主的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，即可申請補(bǔ)貼。申請時，新招用的人員須在本企業(yè)連續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)3個月及以上，且仍在本企業(yè)工作。

在企業(yè)申請培訓(xùn)補(bǔ)貼期間，企業(yè)經(jīng)營地的所在區(qū)人力社保局，根據(jù)培訓(xùn)質(zhì)量和滿意度，按照不低于30%的比例對培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行回訪，開展監(jiān)督檢查。如果差評率超過30%（含30%）或發(fā)現(xiàn)企業(yè)有弄虛作假行為，將終止培訓(xùn)補(bǔ)貼申請流程；如抽查發(fā)現(xiàn)存在騙取、套取補(bǔ)貼等行為的企業(yè)，除按規(guī)定追回補(bǔ)貼資金外，5年內(nèi)不可享受相關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，并視情節(jié)納入征信記錄。

責(zé)任編輯：房家梁