一小伙和我話聊：
同事都很優秀，感覺壓力很大。
我和他開玩笑：沒有鴨梨哪有凍梨？
有人的地方就有江湖，有工作的地方就有競爭。如果你在一個房間里是最優秀的人，只說明你可能走錯了房間。身邊的同事比你優秀，值得慶幸，有競爭才能有進步，但也不要忘記：最重要的不是在競爭中勝利了，而是你成長了！
另一小伙和我講他的困惑：
同事提交的產品，領導驗收通過了，他覺得有點瑕疵，要不要和領導說？
我的建議是：不吱聲。
第一，誰主責，誰擔責，你并未參與，有狗拿耗子之嫌；第二，“我覺得”就是一種主觀，主觀的東西無法佐證；第三，你管了閑事，你是對的，可領導不會辦事，在同事面前把你賣了。“背后打小報告”，得咧，你和同事的梁子算是結下了……
和同事經常因為工作爭吵，誰都說服不了誰，如何才能以理服人？
以理服人的關鍵點是：講理。
講理就是對事不對人，我不贊同的并非對方的人，而是眼前的這件事，這是問題的癥結。
有事說事，就事論事，發生了事解決事。
態度上，客觀冷靜；方法上，自己的問題坦誠并擔當，別人的毛病不指責不埋怨。出了事誰都不高興，但切記：難聽的話只會讓事難看，“我永遠不會錯，如果是我的錯，一定是因為別人的錯害我犯了錯”只會讓別人討厭你。
成年人的世界里，吵架是解決不了問題的。
永遠保持現場感：
“我是來解決問題的，不是來制造爭端的”。
一旦對方的感受是“你在否定我的人”，溝通就會導向情緒。針對事去分析問題解決問題，千萬別去針對人。吵架沒好話，別說最后誰也說服不了誰了，還各自一肚子氣。
想一想，在生活中你和別人吵架了，事后有沒有一種感覺：我剛才沒發揮好？陷入了情緒的漩渦，就會喪失了理智的思考！
有話好好說，想以理服人就要有理有據，就要避免主觀，不能想當然，不要講“我以為”，用事實說話，用證據說話，用數字說話……
另外，預先取之，必先予之，溝通時適當的示弱，表達認可后闡述觀點，更容易說服對方。如果你一直在否定，他就會很堅定，出來混，這點道理要明白，誰都好面子，要給對方臺階下，事不要做盡，話不可說盡。
我是職場新人，總是被同事說我幼稚，怎么辦？
被說幼稚，不是最關鍵的，你要琢磨下被說幼稚背后的問題：
我為什么被說幼稚？
是我剛才說的話幼稚，還是辦的事幼稚，或是思考問題的方式或角度幼稚？我是不是真的幼稚？還是職場老油條在裝松花蛋，或者想教我做個社會人？
同事說的未必就對，但無論正確與否先客觀分析，改變可以改變的，堅持應該堅持的，妥協能夠妥協的。如果就是老和尚想教你混日子，其實沒什么營養，但為了合群你可以妥協點，學會當面時打打哈哈。
年輕人，初生牛犢不怕虎，心高氣盛，以為自己可以改變世界，正常……
沒點年少輕狂還是年輕人嗎？
別人批評你不用感到沮喪，真是自己稚嫩，改就是了，慢慢變成熟就好了。
人必須要去經歷，通過失敗和成功，反思、體悟、總結、踐行，變成自己的智慧與經驗，誰不是這樣過來的呢？
同事在說你幼稚的時候，沒準兒心里是滿滿的羨慕，年輕就是資本，年輕等于大把未被使用的時間，大把未被使用的時間等于人生無限的可能！所以，人們常說“莫欺少年窮”。
年輕人最難得可貴的是：虛心與上進心。虛心能發現問題，上進心能解決問題。
初入職場，很多年輕人身上帶著學生思維，喜歡講“這事我不會”，心里頭還是個自然人，做事把喜好當成考量因素，這其實就是一種幼稚。
你上學的時候，是學員，上班了以后，是職員，二者最大的區別是：學員是要交學費的，職員是給你發工資的，你動不動講我不會，老板能高興嗎？把“我不會”變成“我可以學”，就職業了一點。
食君之祿擔君之憂，你干活要根據公司需不需要，而不是自己喜不喜歡，不喜歡就不做，那是小孩子的想法……
當同事說你幼稚時，一是自己思考，二是虛心請教，成熟的一個標志就是：強迫自己做不喜歡但正確的事。
要好的同事竟然不喜歡傳統文化，惡意詆毀孔子，要與他絕交嗎？
如果不是想和他結婚，同床共枕，朝夕相處，犯不上絕交……更何況，就算夫妻之間，也要
求同存異，她買了管名牌口紅，往嘴上一抹艷麗妖嬈，你看了只覺得像剛吃完了人，難不成非得爭辯出來個孰是孰非？
同床都改變不了，還想改變同事？
三觀這東西，從來都是抓大放小，人與人的交往不可能嚴絲合縫。時刻提醒自己：當我們是少數時，可以測試我們的勇氣；當我們是多數時，可以測試我們的寬容。
歷史上很多人物，本身就褒貶不一，有人喜歡，有人厭惡，就像榴蓮，愛的人趨之若鶩，不愛的人唯恐避之不及，何必強求？我說曹操是一代梟雄，你說曹操是亂臣賊子，咱倆打一架誰贏了誰說了算？我贏了的話，曹操能掀開棺材板給我拍巴掌？
你喜歡傳統文化，你崇拜孔老夫子，是你的事，對方不喜歡，甚至貶低、中傷、詆毀，以后聊天不聊這個就是了，什么不開心專挑什么聊，受虐狂嗎？
君子和而不同，不必剛烈至此。
人心如路，越計較，越狹窄；越寬容，越寬闊。
你喜歡甜豆腐腦，你且吃著；我喜歡咸豆腐腦，我且得著，井水不犯河水就是了，沒必要他愛吃甜的，你就一棒子打死，畢竟，你和他相處不只是為了吃豆腐腦，不是嗎？
何況有時候，你聽到別人的話刺耳，可能只是因為你愛的深沉，容不得一點沙子，別人的質疑在你的先入為主中被無限放大了。
有人說不要和同事稱兄道弟，為什么？
公司請你來是做事的，同事在一起是干活的，工作就是工作，少帶“五十六個民族五十六朵花各族人民是一家”的節奏。
工作中，交到朋友是幸運，交不到朋友才是正常。
不要一見面就虛情假意的客套，“你是我的姐妹，你是我的baby”，你是銷售，她是財務，你倆成天玩歡樂姐妹淘，你猜老板怎么想？你倆會不會搞什么貓膩……沒到那個關系，就不搞那個曖昧，容易讓人誤會。
明哥曾經的公司，一位主管帶的團隊，手下的小伙子小姑娘，開玩笑地叫他“老大”，一開始只是部門內叫，后來習慣成自然，不分場合地叫。叫來叫去，老板知道了，非常不爽，“怎么搞的和黑社會似的”，小黑屋批斗，開大會警告，蕩濁揚清整風行動啊……
你要知道，老板最煩的是什么？
功高蓋主，動不動將在外軍令有所不受；拉幫結派，把大團隊分解成了小團伙。
老板最怕的就是，有一天你改旗易幟，走的不是一個人，而是一群人。你在公司成天表演兄弟情義，“這是我劉大哥”，“這是我關二哥”，老板看著直哆嗦。
在職場，朋友能處成兄弟的，極少數。
如果是這樣的關系，更要注意避嫌，公司就是公司，工作就是工作，制度和秩序要在人情之上。你毫不避諱，全公司的人都知道你們是結拜兄弟，一損俱損，一榮俱榮，他有事，你擔著，你有事，他扛著，這成什么了，你哥倆的公司還是老板的公司？這不是拍三國演義，也不是在水泊梁山……
悄悄地進村，開槍的不要，你們哥們好五魁首六六六是私底下的事，不要在人前動不動演一出上海灘。
人在職場，不要和同事稱兄道弟，也不要和老板談感情，但凡你們不是戀愛關系，沒那么多感情可談。別用自己的天真去碰撞社會的現實，記住一點：
老板講人情，也是和對公司有貢獻的人講。
你無功又無勞，還指望和老板談感情，你長得像女明星啊……商場的血雨腥風不次于戰場，別怪商人重利輕別離，有一天公司黃攤了，負責跳樓表演的人不是你。
同事之間相處久了，該如何面對他的小毛病？
既然是小毛病，又何必太在意？
金無足赤，人無完人，西施耳小，昭君腳大，美人亦有缺憾。接受任何人的不完美，或者準確地說，接受任何人對于你而言的不完美。每個人的三觀不同，汝之砒霜，爾之蜜糖，你眼中的小毛病，保不齊是別人以為的小情趣甚至小傲嬌。
為人處事，抓大放小，總盯著別人的缺點，容易狹隘。能包容的包容，能忍讓的忍讓。
總為雞毛蒜皮的小事計較，你就是個小肚雞腸的人。
人與人相處越久，能發現的小毛病越多，因為了解。就像婚姻，我們是和優點談戀愛，和缺點過日子，你如果事事要爭論出個對錯，日子就沒法過了。
但如果小毛病是大問題，既然這么熟了，也不妨恰當的時機有話直說。如張三干活認真，可一出了錯就喜歡找借口，這就不是小毛病，哪天團建酒至微醺，可以和他開誠布公以個人的角度建議下。
畢竟，喜歡找借口，不僅同事跟著惡心，還會影響他的職業發展，哪個老大喜歡沒有擔當的小弟？誰敢把重任交給喜歡找借口的人？這種話你講出來，是對他好。
有的小屁事，可以開玩笑地說就成了，不用謹小慎微，“我說了，她會不會不高興啊……他會不會覺得我矯情啊……”不必那么多的內心戲，尤其如果同事還是開朗型，心大的主。
坐你旁邊的同事，手機各種提示音，非常分散你注意力，找個機會調侃他下，“老王，成天手機滴滴響，怎么著，最近有艷遇啊？”點他一下就完了，沒必要一本正經地說“老王，手機提示音關一下，打擾到我干事業了。”
有些即將離職的同事，不愿意告訴別人要離職了，這是什么心理？
老子要走了，登高望遠，振臂一呼，“兄弟們，天下沒有不散的宴席，揮手自茲去，蕭蕭班馬鳴，他日有緣再相會……”
你唯恐天下不亂是嗎？
無論你離職的原因是什么，離職本身多多少少都帶著點負面，因為這件事的造型是：你離開了我們朝夕相處的組織。不管你告知對方的理由多么正能量，不要忘記，人喜歡聽壞消息，人喜歡把事往壞處想，更糟糕的是：好事不出門，壞事傳千里。
“聽說了嗎，項目部張三辭職了。”
“是嗎，他也要走了啊，為什么啊？”
“誰知道呢，保不齊也是對老趙不滿……”
真相是什么并不重要，人們更喜歡八卦，更喜歡按照自己想象的樣子去揣測。
離職就像離婚，幾乎沒有人會相信：你們是和平分手。當然了，也沒有多少人真正關心你的傷痛，他們只會裝出惋惜的樣子說“想開點”。背后更多的是議論紛紛：
“張三這小子是不是劈腿了啊？”
“他媳婦是不是不能生啊？”
成年人的世界里，幸災樂禍和落井下石才是常態，你可能會遇見錦上添花，但你很少會碰到雪中送炭，這就是人性的丑惡，晾曬傷口只會招來蒼蠅。
所以，離職這種事不可廣而告之，一般而言，關系要好的同事走前打個招呼就成了，明哥甚至不太建議發朋友圈公告天下。最好的狀態是：悄悄地我走了，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩，一別兩寬，各自安好……
前同事辭職后，還經常打聽現公司的一些事，這種人怎么想的？
“只要你過的比我好，我就受不了……”
心有怨氣，見不得老東家好。
聽到一點風吹草動，立馬變成飛沙走石，幸災樂禍四處與人訴說，胸中無限感慨：舉頭三尺有神明，天道好輪回，善惡終須報，讓你當年對我不起，現如今拉了清單吧！含冤得雪，大仇得報，蒼天曾經饒過誰！
人在職場，這樣負氣出走心存怨恨的人，誰沒遇到過？見怪不怪也就是了。
他若和你打聽，敷衍了事就好。
尤其公司內部私密的信息，切不可全對這種人講，你早晚會被他出賣！他終日包打聽，就是想知道點公司的負面信息，你為他提供了素材，他必然會添油加醋，所到之處噴壺式傳播，搞不好沒出半天，就傳到你老板耳朵里，分分鐘把你扔坑了，你圖什么啊？
一個人辭職離開，就像情侶分手，能和平散伙的，少。
最重要的是開始新生活，而不是一直心存積怨。
就算你把痛恨之人弄死了，又能如何？你不會因此快樂多久，也不會因此改變現狀。人生如此漫長，誰還不碰到幾個王八蛋啊？你可以和哥們喝酒時罵一罵，你可以和前同事聊天時說一說，但真沒必要花時間去成天關注王八現在怎么下蛋……
更何況，倘若如此，在前同事心目中，你會成為什么形象？
可能公司對不起你，可能老板是周扒皮，可能同事陷害了你，可能領導擠兌了你……但你怨婦般的造型，日子久了誰不煩？
沒有人能同情你的遭遇，除非有一天他遭遇了你的遭遇！
心中的仇恨，是對自己的懲罰。
公司同事結婚滿月都請了，現在兒子滿周歲又要請，不想去怎么辦？
不去就不去唄，學會拒絕，對方都不要臉了，你還顧忌什么面子。別做一個取悅癥患者，放棄對別人好評的依賴吧，你不是人民幣就不會誰都喜歡你。
你的不好意思只會變成某些人的得寸進尺，愛占小便宜的人是沒夠的，吃完喜酒吃滿月酒，然后還請你看抓周，干脆三歲上幼兒園也請一次，六歲上小學再請一次……保不齊兩口子哪天離婚了都請你喝個分手酒，你怎么辦？你的小名叫ATM嗎？
說句直白的話，如果是頂頭上司，恐怕這事只能忍了，平級同事差不多就得了。
人與人的差別，有時候比人與豬還大。
禮尚往來這個詞，不是所有人的理解都相同。今年你家喜事我來了，紅包送了，明年我家喜事你能不來嗎，紅包就算不大一點，最起碼和我之前的紅包一樣吧？看似普普通通的道理，可有的人就是不會這么做。
有時候，這種錢送出去，就是打水漂，人家連個情都沒領，純純的紅色通緝令。
明哥同樣有過經歷，關系不錯的同事，生頭胎我給紅包，生二胎我又給紅包，一次意外住院他來看我，拿了一把花，一把花……后來他家有什么事，我裝死裝得透透的。
這種事，咱可以拒絕，但不要撕破臉，他通知你了，你臨近日子，找個不能到場的借口就成了。比如，“我媳婦這兩天胃疼的厲害，我明天得陪她去醫院檢查下”，其實胃疼個屁，就是媳婦想吃涮羊肉，畢竟，我們的愿望還是世界和平。
同事請你吃很多比較貴的零食，說隨便吃，你會毫不客氣地開吃嗎？
午飯時間，同事見面，打個招呼，“吃了嗎？”
難道你會說“沒吃呢，你請客？”
我泱泱大國禮儀之邦，形式上的客套只是客氣，你卻表現的如此實誠，你……咋想的？你倒是真不見外，零食拿過來吭哧吭哧可勁造，同事看著這畫面，心疼的腸子都悔青了，恨不得抽自己兩個大嘴巴，“這嗑讓我嘮的”……
同事之間，一個辦公室坐著，你整了一大堆零嘴，誰都不搭理，自己一人悶頭吃獨食，透著那么不懂事，也不會來事。帶了水果也好，辣條也罷，雨露均沾見者有份，出于禮貌，謙讓一下子，這是最基本的人情世故。
對于這種事，說者得有心，聽者可無意，“我不吃，謝謝”，或者少拿一點，意思一下。
今兒魏淑芬請你吃了塊臭豆腐，明兒你帶榴蓮也應該請人家吃一塊。
有來有往，來而無往非禮也。
成天白吃白喝人家的，自己從不表示表示，吃大戶呢這是，次數多了，誰不膈應你啊。魏淑芬是女同事，平日喜歡帶零食，你是一大老爺們，可能沒這習慣，但逢年過節從家里回來，帶點土特產總是可以的吧？大夏天熱的要死，從樓下回來買幾個可愛多帶給同事們，他們也覺得你多可愛了啊。
請吃個桔子，請喝瓶可樂，幾塊錢的事。“比較貴的零食”，另當別論，同事畢竟不是死黨，不是閨蜜，你跑到好朋友家里，冰箱一拉開隨便吃，這沒毛病，誰讓他是你哥們、她是你姐們呢，大家熟到不需要客氣，可同事之間，不能這么無所顧忌。
更何況，人家說的“隨便吃”可能只是擺個大方的姿勢，你這么當真就是你不懂事了。
職場，是個技術活。學會適當地隱藏自己的情緒，高興時就笑，不高興時就假裝什么也沒發生，這一條在辦公室尤其適用。做事，可以寧在直中取，不在曲中求；做人，最好別在直中取，多在曲中求。
