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鈦媒體快訊 | 11月29日消息：網易與前員工糾紛事件又有最新進展，網易今日發布公告再次致歉，并表示雙方已經達成和解，強調此次事件是對公司的重大警醒，將從嚴處分各環節責任人。

網易前員工也在公眾號“你的游戲我的心”中稱，雙方已達成和解，網易將盡最大努力協助他尋求妥善的治療方案。

網易還在公告中公布了5項反思及改進措施，包括：處分4名涉事主管和1名員工、落實基層員工關懷政策、強化員工績效考核的及時反饋機制、疏通員工內部反饋渠道、公開員工集中反映問題的處理情況等。

網易同時表示，“企業文化建設和制度貫徹，是一項需要時間與耐性、理性與人性的系統工程。公司有決心、有耐心，不斷完善我們的管理機制和員工權益。”

11月23日，自媒體“你的游戲我的心”發表了題為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》（以下簡稱《網易裁員》）的文章，作者自稱為網易前員工，24日，該文章刷爆全網。

11月25日，網易“暴力裁員”一事引發網絡熱議，網易公開向被裁員工道歉。（詳見鈦媒體此前文章：網易向被裁員工道歉：相關人員確實存在簡單粗暴等不妥行為）

網易發布聲明稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。關于這位員工提出的績效問題，網易在聲明中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經復核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。

關于解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案： 在“N+1”補償的基礎上，公司將在其離職后的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。

“反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。”

繼早間回應后，網易又于當天發布了一封面向內部員工的內部說明。（詳見：網易暴力裁員內部說明曝光：處理過程長達8個月，夾雜諸多諒解誤解）

根據內部說明顯示，截止到今年11月，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR 、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規和公司理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協堅持、好心錯事。

（鈦媒體編輯蘆依整理）

以下為網易聲明與網易前員工聲明：

網易處理離職事件聲明

網易前員工表示已與網易達成和解

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