今日，網(wǎng)易裁員事件迎來大結(jié)局。網(wǎng)易專項調(diào)查小組發(fā)布了《關(guān)于網(wǎng)易前同事離職事件的處理及整改說明》，再次向前員工致歉獲其諒解，同時推出5項全面整改舉措。隨后，當事人也發(fā)文感謝大眾關(guān)注，表示已與網(wǎng)易達成和解，后續(xù)將在公司協(xié)助下積極治療，早日恢復(fù)健康。

（網(wǎng)易最新公告）

（當事人在其微信公眾號上發(fā)聲，表示已與公司和解，將積極配合治療）

網(wǎng)易誠懇道歉，雙方達成和解的大結(jié)局，也引發(fā)網(wǎng)友討論。目前，微博、知乎等社交媒體的評論來看，網(wǎng)友基本認可網(wǎng)易處理此事的態(tài)度和誠意。有網(wǎng)友表示：熱度本來都沒了，網(wǎng)易還敢出來認錯，有擔(dān)當。也有網(wǎng)友為網(wǎng)易獻計獻策，希望能后續(xù)整改能落到實處。

（微博網(wǎng)友肯定網(wǎng)易敢于直面問題的態(tài)度）

（知乎網(wǎng)友評論：網(wǎng)易回應(yīng)的態(tài)度值得肯定，并提出了整改舉措落實的意見）

事實上，每當企業(yè)陷入危機事件，許多人都會想起海因里希法則：一件重大事故背后，必然有29件輕度的事故，以及300件潛在的隱患。對網(wǎng)易來說，此次事件的教訓(xùn)是要完善內(nèi)部管理制度，用針對性的措施舉一反三，杜絕此類事件再次發(fā)生。正如網(wǎng)易公告所反思的那樣，企業(yè)文化建設(shè)和制度貫徹，是一項需要時間與耐性、理性與人性的系統(tǒng)工程。在現(xiàn)代商業(yè)高度發(fā)達的今天，這也是所有企業(yè)必須認真面對的重要議題。