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我們每個(gè)人都想窺探一下成功人士的成功秘訣。但一學(xué)就會(huì)的成功秘訣并不存在，每個(gè)人所處的環(huán)境、自身的性格都是千差萬(wàn)別的，因此成功的方法也是不盡相同的。即便有成功的秘訣，也不一定適用于你。
但是成功人士的身上卻有一個(gè)共同點(diǎn)，格局都超乎尋常得大。中國(guó)臺(tái)灣的商業(yè)巨子王永慶就說(shuō)過(guò)：“人有多大的氣度，就做多大的生意。”因?yàn)闆Q定人生高度的，是一個(gè)人的格局。格局夠大的人不僅看得遠(yuǎn)，更重要的是，能在重要關(guān)頭做好選擇，知道什么時(shí)候應(yīng)該做什么。
今天小巴要跟大家分享的書是《格局》，作者是吳軍博士，他是硅谷投資人、國(guó)家文津圖書獎(jiǎng)得主。
這本書是吳軍所著人生進(jìn)階系列的第三部作品。本書為你總結(jié)了提升格局的方法，就是認(rèn)清位置、找準(zhǔn)方向、找對(duì)方法、加快步伐、把握節(jié)奏這五個(gè)步驟。
01
第一步：認(rèn)清自己的位置
人們往往在接觸到比自己優(yōu)秀的人后，才會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的能力邊界。
比如，當(dāng)你離開(kāi)象牙塔，進(jìn)入一家名企后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的同事個(gè)個(gè)是牛人，他們不僅精通多國(guó)語(yǔ)言，還會(huì)寫代碼、跳街舞……如果你一直呆在相對(duì)封閉的家鄉(xiāng)，進(jìn)入三流的企業(yè)，那么你就會(huì)產(chǎn)生別人處處不如自己的想法。
所以要認(rèn)清自己位置，就必須先找一個(gè)優(yōu)秀的人進(jìn)行參照。這樣你才能發(fā)現(xiàn)自己離優(yōu)秀到底有多遠(yuǎn)，從而認(rèn)清自己的水平。
那么，要如何找到參照的榜樣呢？
首先，需要找你身邊的人，這樣不僅能近距離觀察對(duì)方思考、行動(dòng)的細(xì)節(jié)之處，還可以盡快了解到對(duì)方的進(jìn)步動(dòng)態(tài)，以此勉勵(lì)自己向他學(xué)習(xí)。
如果身邊沒(méi)有這種人，你就要努力擴(kuò)大社交范圍或者換個(gè)更好的工作平臺(tái)，為遇到優(yōu)秀的人創(chuàng)造條件。
有參照系雖好，但是需要把握分寸。比如，找過(guò)于優(yōu)秀的人作為參考，反而會(huì)因?yàn)楹退牟罹噙^(guò)大，打擊自己的上進(jìn)心。所以你要根據(jù)目前自己的能力挑選合適的人選，還要理性地判斷，什么事只有對(duì)方可以辦到，什么事自己通過(guò)努力也能辦到。
02
第二步：找準(zhǔn)前進(jìn)的方向
對(duì)于一個(gè)人來(lái)講，生逢其時(shí)是最大的幸運(yùn)。但是如果不能準(zhǔn)確判別時(shí)代發(fā)展的潮流，那么即使遇到好的機(jī)會(huì)也會(huì)白白浪費(fèi)。
比如從20世紀(jì)90年代開(kāi)始，就有人不斷拋出“中國(guó)衰退論”。但在過(guò)去的40多年里，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)都實(shí)現(xiàn)了高速發(fā)展。如果你信了衰退論，就會(huì)錯(cuò)過(guò)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的快車。
所以，只有找準(zhǔn)社會(huì)的發(fā)展方向，才能穩(wěn)步向前。比如，現(xiàn)在人工智能已經(jīng)在中國(guó)得到大量的運(yùn)用，它不僅可以快速地處理信息量龐大的工作，還可以24小時(shí)無(wú)休工作。如此高性價(jià)比的“員工”一旦普及，就會(huì)導(dǎo)致很多人失去現(xiàn)有的工作。
因?yàn)樵绞呛?jiǎn)單重復(fù)的工作，越容易被人工智能淘汰。為此，你要努力從處理簡(jiǎn)單事務(wù)的崗位，轉(zhuǎn)型到創(chuàng)意或者管理類崗位，或者是培養(yǎng)多個(gè)領(lǐng)域的工作技能，成為復(fù)合型人才，再或是你也可以主動(dòng)掌握人工智能方面的知識(shí)，讓人工智能成為工作的助手。
03
第三步：找對(duì)方法
有了正確的方向，卻不能使用對(duì)的方法，只會(huì)事倍功半。那么該怎么正確地做事呢？
作者的建議是首先你要主動(dòng)做事，長(zhǎng)期堅(jiān)持，比如在工作中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)那些主動(dòng)承擔(dān)更多事務(wù)的人，更有可能被提拔。因?yàn)樵陂L(zhǎng)期的摸索和嘗試下，他們更容易找到處理事情的正確方法。這不僅提升了他們的辦事能力，也讓他們成為了領(lǐng)導(dǎo)的左右手，升職的機(jī)會(huì)自然也多了。
其次，每往前走一步，都要聚集足夠多的勢(shì)能，來(lái)作為下一步的基點(diǎn)，而不是每次都重新開(kāi)始。
如今95后的跳槽率極高，平均7個(gè)月就會(huì)從一家公司離職。原因大多是因?yàn)楣ぷ魃嫌龅叫〈煺郏蚴切劫Y較低，在沒(méi)經(jīng)過(guò)謹(jǐn)慎思考的情況下，匆忙跳槽到了下一家公司。
然而職業(yè)生涯是需要充分規(guī)劃的，盲目或者頻繁的跳槽，會(huì)使工作技能缺少積累和沉淀，也容易被HR質(zhì)疑工作能力不行，從而增加找新工作的難度。
作者認(rèn)為，選擇長(zhǎng)期在一家有成長(zhǎng)空間的公司耕耘，不僅能讓實(shí)力增強(qiáng)，還能積累人脈和社會(huì)資源，為升職加薪提供助力。
04
第四步：加快進(jìn)程
人生的路上總會(huì)出現(xiàn)各種小岔路，也許岔路上的風(fēng)景也很美，但作者建議你應(yīng)該學(xué)會(huì)做減法，放棄它們的誘惑，才能更快地到達(dá)目的地。
比如華為、OPPO這兩家公司的成功都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是非常會(huì)聚焦，善于做減法。
相比那些什么功能都想往手機(jī)上塞，卻拿不出什么拳頭產(chǎn)品的手機(jī)廠商，這兩家公司都專注于研發(fā)一項(xiàng)獨(dú)門技術(shù)。比如，華為專注于自主研發(fā)芯片，不依賴進(jìn)口的芯片，收獲一批支持國(guó)貨的用戶；而OPPO優(yōu)越的拍照功能，受到了喜愛(ài)自拍一族的追捧。
生活中，很多人為了提高效率，會(huì)同時(shí)做好幾件事。但是，這樣多任務(wù)同步進(jìn)行，往往會(huì)使事情相互交叉干擾，導(dǎo)致最終完成的效果不佳。所以，越想快速地解決完手頭的所有事，就越要一件一件地好好去做。
此外，還有很多看上去非做不可，但沒(méi)有那么重要的事情，作者稱為“偽事務(wù)”。不做或者減少處理偽事務(wù)，也能提高辦事效率。
05
第五步：把握節(jié)奏
人在忙碌時(shí)，最容易忘記忙碌的目的，反而會(huì)離目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。所以，學(xué)會(huì)在忙碌中適當(dāng)?shù)匦菹ⅲ粌H能提高辦事效率，還能激發(fā)人的潛能。
比如在美國(guó)的大學(xué)里，教授都有學(xué)術(shù)假期。每過(guò)7-10年，大學(xué)就允許教授全薪休假半年，或者半薪休假一年。在此期間，教授可以去訪學(xué)、做顧問(wèn)。
由于在休假期間，教授們沒(méi)有工作的壓力，能夠接觸更多的人、事、物。所以他們常常能產(chǎn)出超越工作期間水平的作品。
當(dāng)然，不是所有的休息都能激發(fā)人的潛能，比如睡覺(jué)、打游戲等，這些休息一旦時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，就會(huì)令人提不起精神。
由于每個(gè)人的興趣愛(ài)好、身體狀態(tài)都不同，所以休息方式也因人而異。作者認(rèn)為，能夠讓自己從原先封閉的環(huán)境中走出來(lái)，恢復(fù)精力和自信心的休息，就是好的休息。
除了提升格局的五大步驟外，今天的《每天聽(tīng)見(jiàn)吳曉波》音頻節(jié)目里，還分享了本書提升格局的七大方面，包括如何看待命運(yùn)的力量，學(xué)習(xí)智者的見(jiàn)識(shí)，看待心智的成長(zhǎng)，把握未來(lái)的法則等等。可以說(shuō)是干貨滿滿，歡迎大家收聽(tīng)。
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主題策劃 | 黃正佳 | 音頻策劃|黃正佳
音頻運(yùn)營(yíng)|項(xiàng)靜|主編 |鄭媛眉
