現如今，大量的畢業生進入人才市場。在網上找工作的人太多，競爭越來越大，類似會計等專業還是容易找，但有些冷門的，就真不好找。

當然專業只是一方面，很多畢業生面對的另一個難關就是面試官。對于畢業生來說，由于缺乏一定的技巧，面試時束手束腳，很可能自己真實水平無法發揮出來。90后畢業生小軍前些天在網上投了簡歷，很快收到了網上一家公司的面試邀請。面試當天，面試官：1,5,5,5，你能算出24點嗎？然后面試官說了規則：數字不能重復使用，其他不限。

應聘者一、你問的這個問題好奇怪，這是考我們的邏輯能力嗎？雖然我以前也玩過24點游戲，但我個人認為24點游戲與邏輯能力并沒有多大的關系。

面試官看這個應聘者太啰嗦了，直接回了一句：再給你一分鐘，回答不出來當成自動放棄。最后來面試的人回答：25是可以算出來，但我真算不出24，很期待最后的答案。

應聘者二、我是來面試的，不是來和你們玩游戲的，如果你們不想要我，可以直接提出來，而不是用這些類似智力題來考我。坦白說，我沒玩過24點游戲，一點經驗都沒有。你這個問題很不公平，如果別人經常玩，又有經驗，我肯定玩不過他們。但是如果說到專業水平，我自信并不比別人差。如果是一個專科生回答上來問題，而我一個獲得過獎學金的本科生，我能力不如他嗎？

面試官對于這犀利的反問，看起來有點生氣，直接忽略他，讓90后畢業生小軍回答。

小軍因為是最后一個，在心里琢磨了很久了，10秒內就說出了答案：5 × (5 - (1 ÷ 5))=24，當時小軍就被錄取了。

在臨走時，面試官為了考小軍，額外增加了2道24點的推理題：

第一題：5,11,11,12，怎么得到24？

第二題：1,6,6,8，怎么得到24點？

你們能計算出這2個難題嗎？歡迎寫在評論中，一起交流！

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