媒體報道截圖

這兩天輿論又把華為推到風口浪尖上，一名離職華為員工因一筆30萬元的離職賠償款反成“敲詐勒索金”，從而遭到251天拘留。應該慶幸的是檢察院沒有對此案此案進行公訴，認為公安機關辦理此案不合符起訴標準。這件事距離冤假錯案可能僅一步之遙，如果檢察院把公安機關偵查完畢的案卷粗糙對待，走個形勢作出一份起訴意見書，報到法院等待開庭，這位員工恐怕是兇多吉少。

李洪元于2005年入職華為，2018年1月離職。因離職補償金額與公司意見不一，雙方經商談同意給李洪元補發331576.73元離職補償。

2018年3月，李洪元過去所在部門的秘書，通過私人賬戶向其轉款304742.98元(稅后金額，交易摘要為“離職金額補償”)。

但在2018年12月16日，李洪元卻因涉嫌敲詐勒索罪被深圳市公安局刑事拘留，并于2019年1月22日被逮捕。但最終因“犯罪事實不清、證據不足”，于2019年8月23日被釋放，總共被羈押了251天。

此事被媒體曝光后引發無數關注，看似這件事情已經過去了，但這件事真的過去了！當初報案的是誰？明明是離職補償金，為何要通過私人賬戶轉款，最后又報警敲詐勒索，這一系列操作是不是有意為之，惡意使人受到刑事指控，這法律上這應該是一種涉嫌犯罪行為。

如果不是檢察院最后依法依規，堅守法律底限和道德良知，這個社會恐怕又會多一個冤假錯案。作為一個個體總是脆弱的，既然是離職補償金，給了在報警，可見，以私人賬戶來給這筆錢本身就是惡意為之。否則說明什么？一個公司基本起碼的財務管理規范在哪里？可以用私人賬戶來發放離職補償金，給錢后在報警敲詐勒索，不是惡意做籠子？還有什么好的解釋！

然而，誰去對這起案件進行徹底排查，把涉嫌做籠子的人全部徹查，證據確鑿的走司法程序送上被告席。離職補償本身有法可依，談不攏可以訴諸仲裁或法院，既然雙方談攏了，給錢就算完了，給錢在報警，這種不僅僅有駁于起碼的道德誠信，更是嚴重違法。

一個員工在單位工作十幾年，離職賠償理應有法可依，30萬元的離職賠償金是如何由私人賬戶進行發放？難道華為的財務管理如此混亂不堪！這筆30萬是如何進入部門秘書私人賬戶？這筆錢究竟是不是華為的錢，如果不是華為的錢，部門秘書何以自己拿30萬給離職員工發離職賠償金，如果是華為的錢，華為的誰把這筆錢打到部門秘書私人賬戶上，為何不直接將錢打入離職員工賬戶，這中間周轉的目的和意義在哪里！其財務管理制度讓人質疑。

這不是一起普通的刑事案件，明眼人一看就會發現疑點很多，如果不是刻意做籠子，怎么去解釋中間一系列疑點！這種勞資糾紛給錢在報警，無論從什么角度，喪失了基本的道德和良知，認為不合適完全可以不給，給了就等于認可。