小編今天要和大家講述的是下面這件事情，這家公司的老板是一位男性，招聘了一位女職員，這個公司的老板竟然讓女職員在他自己衣不蔽體的時候進去辦公室給他送茶水，還不準女職員拒絕他的要求，這個老板還說：如果不給他送茶水，他將不支付女職員薪酬。事件的具體情況是這樣的：

這位姓趙的女士撥打了新聞媒體的電話請求幫助，趙女士說：她的老板（男）常常只穿背心褲衩在公共場所（辦公室）睡覺，還要求自己進辦公室幫他（老板）送茶水，趙女士說自己接受不了，但是為了得到薪資報酬又不敢拒絕。因為這個老板說：如果不給他送茶水，他將不支付薪酬給趙女士。

趙女士是通過這家公司在網絡上發出的招聘信息前來應聘的，這家公司的地址是一個小區的私人住所。趙女士說自己應聘的是這家公司的文員，簡單的面試之后，趙女士被這家公司錄取了，入職了一段時間后，趙女士感覺這份工作讓自己很為難。在職的這段時間，公司老板（李經理）常常穿著褲衩背心在辦公室睡覺，還叫趙女士送茶水進他的辦公室，趙女士感覺自己不被尊重，覺得李經理這樣的做法也非常不得體，趙女士提前和李經理打過招呼說自己不適合這份工作，要辭職。

后來，趙女士接到了李經理發來的信息，叫趙女士以后不用來公司了，但是趙女士的工作李經理沒有發放給她。因為李經理無故拖欠趙女士薪水，于是趙女士到公安局報案了，趙女士在警察的幫助下拿到了三千元的薪酬，但是趙女士說李經理少付了三百元，應聘時說好工資是三千三百元。趙女士發現薪酬不對想告訴李經理，準備發信息給他的時候發現李經理已經把自己刪除拉黑了。

趙女士向記者表示，希望李經理能向自己道歉并且把少發的三百元工資如數發還給她。記者陪同趙女士一起來到她曾經工作的地方，公司老板（李經理）當時不在公司。記者和趙女士撥打了李經理的電話，李經理在電話里說自己已經付清了趙女士工資，未發放的三百元是趙女士工作時遲到早退的懲罰，屬于正常扣除。發不文明消息給趙女士是因為趙女士曾經也辱罵過自己。

雖然是公司的領導，但是與員工之間也應該互相尊重，注意自己的儀容儀表，與員工保持一定的距離，事件中趙女士的做法是正確的，男女有別，應該劃清界限。