在被公司辭退7個(gè)多月后，“新上海人”后娟依然在為自己討說法。
后娟是位80后，甘肅人，大學(xué)畢業(yè)就留在上海工作了。她告訴中國青年報(bào)·中國青年網(wǎng)記者，去年5月21日，她進(jìn)入唱道(上海)文化傳播有限公司(以下簡稱唱道)，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，但沒想到11個(gè)月后，這份合同就終止了。
突然被辭
唱道培育了兒童傳統(tǒng)文化“婷婷姐姐”“婷婷唱古文”“婷婷詩教”等教育品牌。
后娟說，她在這家公司工作不到一年，但升職了三次，從內(nèi)容運(yùn)營到行政主管再到運(yùn)營總監(jiān)。去年8月20日，她正式轉(zhuǎn)正，原本6個(gè)月的試用期縮短為3個(gè)月。她的業(yè)務(wù)能力經(jīng)常得到董事長胡婷婷(現(xiàn)已改名為胡維瑾)的肯定。后娟給記者發(fā)來的微信截屏顯示，今年1月3日，胡婷婷給她發(fā)的微信上寫著：“后老師，你真棒，這段時(shí)間就屬你對(duì)我?guī)椭畲罅恕瓚{一己之力，拉起了整個(gè)運(yùn)營大部門。”今年2月，公司還給后娟加了薪。
今年3月20日前后，后娟發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。25日，她把懷孕的事兒告訴了胡婷婷。
4月22日上午10時(shí)，后娟主持了運(yùn)營組復(fù)盤會(huì)。據(jù)后娟回憶，當(dāng)天下午14:30左右，她被叫到二樓辦公室談話，看到人事、公司顧問和律師3人在場。律師說，后娟因違反公司規(guī)章制度被辭退了。后娟表示不能接受，便離開了。
后娟說，她回到工位后，發(fā)現(xiàn)自己被踢出了各種工作群，相關(guān)賬號(hào)也被封了。隨后，人事專員將解約通知書貼在她座位旁邊的墻上，并拍照留證。后娟當(dāng)時(shí)情緒激動(dòng)，直接將那張紙揭了，并向所有同事訴說自己的遭遇。
通知書上寫著，多名員工反映后娟在公司期間有不當(dāng)言論，貶低員工，傳播不實(shí)信息，并私下與同事討論薪資，引起負(fù)面影響，于是提前解除勞動(dòng)合同。“您在公司的最后工作日為4月22日。”
“哪家公司愿意開除孕婦呢？更何況我們做教育這個(gè)板塊。”11月28日，胡婷婷向中國青年報(bào)·中國青年網(wǎng)記者強(qiáng)調(diào)，懷孕和辭退是兩件事。辭退不是因?yàn)楹缶晔窃袐D，而是因?yàn)樗龅氖虑閷?shí)在沒有辦法容忍。她指出，一方面后娟曾經(jīng)將公司要挖人的消息透露給別的公司的員工；另一方面，雖然她工作能力很強(qiáng)，但是曾經(jīng)三次與合作伙伴產(chǎn)生巨大沖突。
后娟則說，是胡婷婷讓她去別的公司挖人，自己并未與合作伙伴產(chǎn)生過巨大沖突，反而經(jīng)常幫胡婷婷各種“救火”。
“寶寶沒了”
4月4日，后娟負(fù)責(zé)校園行活動(dòng)結(jié)束的晚上，胡婷婷找她談話，當(dāng)時(shí)對(duì)她進(jìn)行了批評(píng)，說后娟有不當(dāng)言論。
4月8日上午，后娟向胡婷婷請(qǐng)了假，預(yù)約了產(chǎn)檢。下午，胡婷婷告訴合作方，后娟懷孕了，不便打擾，接著把后娟移出了工作群。當(dāng)天下午6時(shí)多，后娟發(fā)現(xiàn)自己“出血”了，便到醫(yī)院檢查，晚上9時(shí)，醫(yī)生診斷她為“先兆流產(chǎn)”。后娟告訴胡婷婷這個(gè)消息并請(qǐng)了假。
4月14日，醫(yī)生通過B超檢查，表示孩子沒什么問題。15日晚上，后娟的匯報(bào)對(duì)象由胡婷婷變?yōu)榻犹婧缶甑男氯恕：面猛ㄟ^微信表示，讓后娟好好養(yǎng)胎，“我也不希望你太操勞，太拼命。”
針對(duì)后娟被辭退一事，胡婷婷表示，這是公司行為，并非個(gè)人行為。當(dāng)時(shí)，公司找后娟談話是想與她友好協(xié)商，并商議賠償?shù)仁拢缶昃芙^溝通。而后娟則稱，公司方面說自己違反了規(guī)章制度，將事情定了調(diào)，這讓她難以接受，但并未拒絕溝通。
23日早上，后娟表示，自己像往常一樣到公司上班，遭到公司司機(jī)阻攔。多次試圖進(jìn)入公司均無效，中間發(fā)生了推搡，她肚子岔了氣，于是報(bào)警。后娟坐著警車前往杭州勞動(dòng)調(diào)解中心調(diào)節(jié)。但杭州勞動(dòng)調(diào)解中心并不能解決她的問題，因?yàn)殡m然后娟的工作地在杭州(唱道后來由上海搬到了杭州)，但是她勞動(dòng)合同的簽約地是上海。
4月25日，胡婷婷發(fā)微信向后娟解釋，“我一直都在，有需要就找我，找律師處理是怕自己心軟，保重孩子”、“讓你走和你懷孕無關(guān)”、“福禍相依，三思。”
“寶寶沒了。”5月11日，后娟到醫(yī)院檢查，醫(yī)生告訴她，B超顯示孩子顱骨光環(huán)未發(fā)育完善，不能留。醫(yī)生表示，情緒激動(dòng)引起激素分泌，可能會(huì)導(dǎo)致寶寶發(fā)育不良。
5月20日，她做了引產(chǎn)手術(shù)。
申請(qǐng)仲裁
7月9日，后娟向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。其間，雙方就賠償金額進(jìn)行了溝通，后娟主張公司賠償其到勞動(dòng)仲裁結(jié)束的工資7.2萬元，社保公積金5.2萬元，以及房租、精神損失費(fèi)等共計(jì)26.3萬元，但只要胡婷婷愿意出面，一切都好談。公司方面表示，一切看仲裁結(jié)果。
8月23日，上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)給出裁定結(jié)果，唱道未能提交關(guān)于辭退后娟的直接證據(jù)，因此以違反公司規(guī)章制度為辭退理由不成立，屬于非法解約，要求公司在7日內(nèi)支付后娟解約賠償金29560元。8月28日，唱道公司支付了這筆錢。
北京威諾律師事務(wù)所馮巍律師表示，精神損失費(fèi)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失一般不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的審理范圍，主張精神損失費(fèi)等可向有管轄權(quán)的人民法院提起侵權(quán)訴訟，已生效的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書可作為證明用人單位非法辭退員工存在過錯(cuò)的證據(jù)。
后娟的遭遇并不是個(gè)案。據(jù)報(bào)道，今年4月，廣東珠海一女子在告知單位領(lǐng)導(dǎo)自己懷孕后當(dāng)天被解雇。多次協(xié)商無果后，該女士提起訴訟，最終法院判決該公司侵害了女子的平等就業(yè)權(quán)責(zé)令其道歉并給予補(bǔ)償。
勞動(dòng)仲裁的裁決書里并未提及后娟懷孕及流產(chǎn)一事。但后娟表示，此事對(duì)她打擊非常大。
11月28日，胡婷婷對(duì)中國青年報(bào)·中國青年網(wǎng)記者表示，將提供公司人力工作負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，記者可以向他具體了解后娟被辭一事。但截至12月2日下午15時(shí)，記者并未收到聯(lián)系方式。記者先后3次撥打胡婷婷電話，均無人接聽。
中國青年報(bào)·中國青年網(wǎng)見習(xí)記者 趙麗梅 來源：中國青年報(bào)
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