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康熙掌權近70年,總結了“三不用”原則,現代企業偏偏瘋狂任用

放大字體  縮小字體 發布日期:2019-12-14  來源:來自互聯網  作者:來自互聯網  瀏覽次數:969
導讀

功績,比如平定三藩、發展經濟、開創康乾盛世等,這些成就離不開朝堂上的各位官員,可以說,康熙皇帝是一位慧眼識才的英明君主,更是一位知人善任的好皇帝。平定三藩和收復臺灣的頭號功臣姚啟圣,就曾經被康熙下獄,目的就是…

功績,比如平定三藩、發展經濟、開創康乾盛世等,這些成就離不開朝堂上的各位官員,可以說,康熙皇帝是一位慧眼識才的英明君主,更是一位知人善任的好皇帝。但是他平生有三不用。

第一不用的人就是身有傲氣的人。康熙認為這樣的人容易夸大自己的才能,最終導致德不配位,必將給國家造成損失。比如平定三藩和收復臺灣的頭號功臣姚啟圣,就曾經被康熙下獄,目的就是為了磨掉他身上的傲氣,然后再加以重用。

第二不用的人就是已經沒有價值的人。朝堂上有許多忠心耿耿的老臣,為大清奉獻了一生,最后年邁之時,皇帝要么讓他們告老還鄉,要么讓他們鎮守邊關。表面上看來這種舉動十分不近人情,但實際上這未嘗不是一件好事。對于這些人來講,一是可以回家頤養天年,二是不至于因為老邁昏聵而耽誤政事。第三種不用的人就是完美的人,也就是從來不犯一點錯的人。這樣的人雖然看起來完美無缺,但是人非圣賢孰能無過,如果一點錯誤都不犯,只能說明此人要么心機深厚,要么背景過硬,可以抹去他犯的錯誤。這樣的人也是不適合當臣子的。

康熙的這三不用蘊含著深厚的道理。但是到了今天,這三種人卻屢見不鮮,甚至有些還在企業中受到重用。很多企業為了經濟利益著想,都會瘋狂招錄這三種人員成為員工。但是,從長遠看來,這卻不利于企業的生存和發展。

 
 
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