如今的職場，不少的互聯(lián)網(wǎng)公司都已經(jīng)開始實行996。對于這種工作制，往往老板/股東/管理層都是贊成的，也就自媒體人跟自由職業(yè)者批判較激烈，媒體可是都不屑一顧的。在企業(yè)內(nèi)部，員工自然是除了表忠心之外，根本不敢公開反對，贊成與否的層面上基本不用討論，屁股決定腦袋。阿里、華為這類一線企業(yè)大肆公開鼓吹996的行為，必定會引發(fā)大面積的仿效效應，當然，也確實越來越多的公司也公開表示進入996狀態(tài)。“996都受不了？還怎么在職場混，那你知道007嗎？”（什么是007？就是0點上班，0點下班，一周上7天。）

近日，一則上海竟躍網(wǎng)絡科技有限公司（撈月狗）的招聘啟事走紅網(wǎng)絡，在啟事中，公司公開要求。007高強度工作，深處風口行業(yè)，力求破局，吃不得苦不努力者勿擾！這樣的公開啟事一經(jīng)公開，也是瞬間引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注和爭議，我們先來看看網(wǎng)友們都是怎么說。

意思是全天在公司？這把人還當人嗎？打工都比蹲監(jiān)獄難了嗎？蹲監(jiān)獄還能有個溜達時間呢。年薪百萬嗎？估值20億，不好好做產(chǎn)品做業(yè)務，壓榨員工當牲口。這垃圾公司能招到人？

這公司是要把人非法拘禁么？007，嚇到我了，這種公司一定做不成。年薪怎么著也得給一個億吧！寒冬下土鱉公司興風作浪。

還算實在，明說了，可怕的是人家天天篩簡歷篩到手軟。

到目前為止，大多數(shù)網(wǎng)友對此表達出反對聲音，之所以受到大量吐槽，就在于管理者的認知有問題。

優(yōu)秀的boss都有一個特性：成功的時候看窗外，失敗的時候看鏡子。而撈月狗這家公司，恰恰相反。可以說，撈月狗在招聘啟事上公開007工作制，這種管理認知，不是狠，是蠢。

通過企查查我們可以看到，上海竟躍網(wǎng)絡科技有限公司企業(yè)法人田甜，目前一共擁有2家公司，最大股東黎博精持股23.89%。

在撈月狗名下有很多條風險消息，連帶17條法律訴訟。而就在最近一條法律訴訟上，我們看到。申請人上海宸百網(wǎng)絡科技有限公司要求凍結(jié)被申請人上海竟躍網(wǎng)絡科技有限公司銀行賬戶內(nèi)存款335,312.22元。

你喂員工吃草，卻想員工有狼性？其實，從撈月狗的招聘啟事上可以看出，公司的目的是招聘到更多愿意加班的人，更希望在職的員工更積極，肯為公司賣命。但是，看到好東西去努力這才是人的本能。boss想要回報，除了出錢還不夠，還要不斷與時俱進的提供優(yōu)質(zhì)激勵制度。希望員工奉獻付出，但自己也千萬別忘記一個最簡單的道理：你要有付出，才能有回報。懂得因果，才不會想著空手套白狼。

網(wǎng)上有個段子說：“老板們總說95后不好管理，真的就不好管理嗎？錢到位了，大多數(shù)員工睡在公司都可以。”你要員工心甘情愿地付出，就要投入，否則，員工奮斗的動力哪兒來？反觀撈月狗的管理者們，錢不到位，公開宣布要員工007，在這，筆者只能勸你們，要善良！

如今的職場，很多管理者都認為加班、996是理所當然，于是就又出現(xiàn)這更不要臉的007。把公然違法、榨干員工說成是吃不得苦，不努力者。這既暴露無良資本家的“吸血”本質(zhì)，也說明有關(guān)法律條文只是擺設(shè)而已，還沒有真正落地，未能很好地保護勞動者。人有人渣，企業(yè)有企業(yè)渣，哪怕它不違法，也逃離不了道義層面的審視！任何對于這種企業(yè)渣堂而皇之的辯護，筆者都會唾你一臉。如今的年輕人，你真以為那么好騙的了嗎？他們除了想要薪資，還想要職業(yè)成就感和尊重。如果委屈，他們自然會離開。我相信，沒有一個人才愿意待在一家渣的公司。

寫在最后：

借用坊間的一句話來說，就是敢光明正大不要臉的，這種公司一般還算不錯的。還有一類渣公司是怎么招人的：“我們辦公室有貓”。