這篇《被裁，是什么樣一個標準流程？》發表后，已經幫助不少群友和讀者獲得了應有的賠償。大家記住一句話，從來沒有人告訴你、且之前你也不相信、但完全正確的一句話：試用期被辭退也有賠償，大概是0.5-2個月工資，正常1個月，也有兩三位群友要到6個月賠償金的。

其他文章我一般不建議轉發給你的親友，否則同學們都要比你公司高了，但本文可以轉發給10萬個親友，是給他們送錢的，同學同事親友們會感謝你，你救人與水火。你打賞我，不為過。

如果是新讀者乍一看試用期也有賠償那句話，你會不相信，那么你將本號之前文章再看個20篇，隨意看，你就篤信了。

《被裁流程》文章是5月份發表了，接下來陸續有多名群友和讀者被裁，尤其試用期被辭退，我連忙繼續增容，形成更全面的這篇《工作做得好好的，為何突然被辭退？該如何應對？》。

這篇也是，全國就我一個人寫了，發表后，影響繼續擴大，之前從來沒人寫過，大概十來個大號要來轉載。當然，也幫助了更多的人獲得了賠償。賠償金，是救命錢，自己的權利，怎么能不爭取？更不能不知道。

你想想看，我工作做得好好的，你突然讓我明天別來上班了，我是不是就今天失業了，毫無保障？法律顯然不允許。且，《勞動合同法》主要是保護求職者也就是勞方的，當然也限定了企業資方的損失范圍，兩邊都幫但傾向于求職者，這才是勞動法。

勞動法規定了，對于轉正后正式員工的賠償方案，最低要求是N個月賠償金，N就是你在此工作的年數，超過半年算1年，少于半年算0.5年。

以上這句，大家幾乎每個人都能理解，接下來你就可能不懂了。

因為我們常說的賠償金以及你的親友被辭退時獲得的賠償，更常見的叫做N+1，這個1是什么意思呢？

甲骨文公司不錯，確實賠償了N+6，但實際上你在甲骨文工作了5年，你拿到了超過5+6=11個月工資賠償，你得到的是12個月賠償金。為何呢？

因為，裁員，大多數是今天通知你，明天你就可以不來了，而勞動法規定解除勞動合同的話，公司需要提前1個月書面通知員工，所以按照道理你還需要在公司繼續工作一個月。

但大多數公司該職位要么今天起就取消了，要么安排了新人，所以不希望你繼續留下來浪費這一個月的工位、辦公室空間、水電等資源。還不如接下來這30天繼續給你發工資但你別來了。所以，裁員一般就變成了N+1個月的賠償金。

這個原則是這樣的：被裁，N個月賠償，下個月的今天離職；被辭退，當天走人，則N+1個月賠償金。

再進一步，在試用期內，勞動法規定公司可以只提前3天通知你解除合同，則需要在賠償金外再補貼給你3天的工資，這就是N月+3天的賠償金。

因為試用期內你的時間小于6個月，所以N等于半個月工資，所以，試用期被辭退賠償金就是15天+3天的工資，約等于半個月工資+3個工作日工資，超過日歷天數的18天，大概20天，月薪的2/3。

于是，被辭退的合理訴求如下：

• 入職3周被辭退，理應獲得半個月+3天工資的賠償金；
• 入職3個月被裁，也應獲得半個月+3天工資的賠償金；
• 入職5個月還沒轉正，繼續理應獲得半個月+3天工資的賠償金，因為已經接近半年，你可以要求1個月+3天賠償金，你也可以立即請個長假拖過轉正日期，然后到公司當天辦理離職手續，要求1+1也就是2個月賠償金；
• 入職12個月甚至10年被辭退，按照勞動法來，今天通知我，則N個月賠償金，工資發到下個月今天，要我立即就走，則N+1賠償金。

這里面還有很多坑，尤其公司在你即將轉正時，讓你簽一個《目標達成承諾書》，這是給你入坑，也是一個障眼法，為了讓你在試用期之前感覺到自己“能力不行”，然后主動申請離職，因為你會說“公司采取的是末位淘汰制”，看，你還幫助要裁你的人說話。

狗屁的末位淘汰制，大家記住，末位淘汰制，以及任何績效考核表，勞動合同法并不承認，這是企業和人力資源部為了免費趕走你想的一個招數，這是一個信息差。它給你立了一個目標，10天內飛到太陽背面，你簽了字，但你10天內沒能達成，你就因為能力不行自動離職？你讓這位主管自己先10天飛到月球背面給你看看，給它100天，看它能達成不？

末位淘汰制，以及任何績效承諾書，都是紙老虎，你別被它們蒙蔽了，勞動法并不承認這些考核指標，他們自己不懂勞動法，用這個來舉證你不符合錄用條件，仲裁庭和法庭并不認可。

有些是懂的，但因為你求職者不懂，所以混淆視聽。他們已經不是人，而是資本的動物，資本的動物連父母都不認，何況你一個共事沒多久的同事。資本是趨利避害的，下次資本的幫手會繼續將今天辭退你的這位也裁了，她和他自己都想不到這一天。

績效承諾書和考核表，你照樣可以簽字，等他們過一段時間來找你談說你能力不符時，你再好好跟他們談，不行，你就寫好一封郵件抄送各種老板和公司道德委員會，列舉了真實的這位要辭退你的領導的各種不按照公司流程甚至不按共知良俗和法律法規辦事的實例、證據，給他她看，要不要發，讓他她自己說。

發，這位領導會自己葬送了在此的職業生涯；不發，你給我什么好處，除了讓我繼續留下來？

這招叫做沖著你的敵人的要害，致命一擊，原理大家看《工作中，如何讓不配合的人配合？》。到了這里，中國領導中80%會慫了，就范，聽你的，尤其平時趾高氣昂的女領導，這招一出，馬上對你低聲下氣，99個變成你的小二聽你的，還有1個剛的，等著被辭退。

如果這招不管用，或者你不想用，你下一個訴求叫做轉部門，請這位辭退你的領導幫忙，你去其他部門，請HR看下其他在招職位。一份短暫的才做了1-5個月還交了社保的經歷，放在簡歷中，就是我們求職者的大坑，類似履歷中的一坨屎，一輩子至少十年內抹不掉了，每次求職每家都會問，還難以回答。所以，轉部門是為了加長銀行流水。

接下來，才是12345市民熱線尋求支援，12348法律熱線，接著學習下消防、環保、稅務和工商知識，看企業最常出現的違規問題有哪些，如果發現貴司也存在這些問題，則繼續打電話維權，可以實名舉報，舉報前直接讓人事總監或者公司執行副總來找你談，90%以上概率會答應你的訴求，別說小小半個月1個月的賠償金，6個月都極有可能。

再接著，才是申請當地勞動仲裁，不行，則找律師打官司，向法院提出對公司的訴訟。當下創業成功率才2%，當下的公司可以用為若累卵來形容，你的訴訟，很有可能就成為這家公司能否繼續生存下去的滑鐵盧。你訴訟前，要跟公司曉以利害，光一個人人事專員或者人事經理不頂事，你要讓她告訴老板，至少也是個總監。

最沒用的是，3天工資都不要，自己灰溜溜的走人后，還被叫回來免費給公司打工幾天，原因是“你工作沒有交接好！”大家注意下，最后這種傻逼，也有，大概每100名被辭退的人中，有10個，他們是我們求職者中，愚蠢程度排位很高的人，這樣的人一般我都不愿意他們看我的文章。

當然，如果你在體制內，那就更難過了，單位要辭退你，故意不給你安排工作，你的職位叫做待崗，每月領取低保工資。意思就是你自生自滅吧，盡快找到你的工作滾蛋為好，我們不會辭退你的，想N+1賠償金？你做夢去吧！沒辦法，你沒人，破解之道不多。

年底了，職場多發事件是什么？我告訴你，其中一個叫：被辭退。

公司各種招數，應接不暇，現在每天2位讀者來問：“公司讓我簽這個承諾書，能不能簽？”“領導要辭退我，我怎么辦？”......我盡快更文，舉例十個，教大家挨個擊破。

好了，其他不贅述，要講的也太多，比如如下命題：

1.應屆生求職

2.往屆生跳槽

3.寶媽重返職場

4.創業失敗求職

5.軍人轉業如何就業

6.采購從入門到精通

7.銷售、工程師、采購創業各自不同特點

8.海歸回國如何求職

9.如何跳到體制內

10.如何跳到體制外

11.男孩如何交女朋友

12.女孩如何快速找到老公

13.不婚，自己未來是什么樣子

14.副業第一年第二年如何開拓

15.什么時候可以創業

16.出書流程

17.第一套第二套房如何買，買哪里？

18.一萬個跳槽案例的統計分析結果

我列了8個，如上大家幫我選下，我按照投票多的先講。