很多人認為，懶惰是最可怕的事，每次我和尚硅谷的學員交流，都提醒他們一句話：不犧牲短暫的享樂和安逸，就換不來長久的保障和幸福。但其實很多事比懶惰更可怕，比如，最為常見的找借口。

我們?yōu)槭裁聪矚g找借口？

因為找借口很爽啊，上學被老師批評，在家被老爸老媽批評，找個借口、編個理由、說個原因，“不是我的錯”，推卸了責任，就免受懲罰，誰不喜歡找借口？

有一天我們進入了社會，找借口會讓你失去機會。

想象一下這個場景：

你今天犯了錯被主管批評，你說，“老大不是我的錯，是小王搞的飛機”；過幾天又犯了錯被老板批評，你說，“老板不是我的錯，那個客戶是他娘的鳥人”，你猜你的老大和老板會怎么想：這個家伙不值得栽培。

不能扛起責任，如何能被重用？

“我永遠不會錯，就算萬不得已我承認我錯了，也是因為別人的錯才害我犯了錯”，你找借口把人生的機會都找沒了！

聞過則喜的心態(tài)

世人都喜歡被贊揚。

人是社群動物，需要同類的認可，每個人都需要存在感和成就感。更何況人人都好面子，而批評是對錯誤或缺點提出意見，帶有否定和斥責，必然聽起來不是那么舒服。

有的人被批評了，像刺猬似的縮成一團豎起硬刺，“這不是我的錯”；有的人被批評了，像鴕鳥一樣把頭鉆進沙堆，“這和我沒關系”；還有的人被批評了，像寒風中哆哆嗦嗦的鵪鶉，“我也好可憐啊”。有時候，你還會發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象，有的人還會金蟬脫殼，“誰誰誰犯的錯比我還大”，或者指東打西來找補，“你咋沒注意到我還干了這么多好事呢”……

無論哪一種都很糟，一味在意對方的態(tài)度和自己的感受，你就忘了事情的根本：別人為什么批評你？錯了就是錯了，面對批評，輸球不要輸姿勢！

聞過則喜，永遠感謝愿意花時間在你身上的人。

我們琢磨下這事：對方批評你，一定認識你，對嗎？

可能是你的同事、你的老大、你的老板、你的同學、你的朋友、你的親戚……

大街上一陌生人隨地吐痰，你會拽著他說“你這樣不好，你這樣不對，你不講文明懂禮貌”嗎？你有病吧？

你們之間有關系，他才會愿意花時間批評你，有這時間打會兒游戲不好嗎，為什么吃飽了批評你，還要看你的臭臉呢？

其次，對方批評你，尤其在你年輕的時候，多半是你有改進的空間，他的批評可以讓你變得更好。錯了就認，挨打就要立正，認了就改，不犯重復過錯。犯錯不可怕，可怕的是錯而不自知，或錯而不愿認。

良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。

面對批評你的心態(tài)應該是：

把“為什么挨罵的總是我”，變成“我能從這件事上學到什么”。

人在職場，誰都是先從打雜小和尚掃地做飯開始，不斷的修行苦練，才有機會當上主持去念佛經(jīng)敲木魚，這個過程中你年輕氣盛，難免冒點傻氣，做點錯事，走點彎路……這時有人指出來了，哪怕嚴厲了點，甚至苛刻了些，你要做的不是憤怒、不是羞愧、不是執(zhí)念于“我的面子啪嘰掉地下了”的狹隘，謙虛使人進步，驕傲使人落后，有則改之，無則加勉。

一百多年前，達爾文老爺爺就說了：“能夠生存下來的物種，并不是那些最強壯的，也不是那些最聰明的，而是那些對變化作出快速反應的。”面對批評，正確的姿勢應該是沉心靜氣的想一想，我哪兒錯了，我該怎么改。

被批評不是壞事，就像情侶之間爭執(zhí)甚至爭吵，還有的吵就不算最壞，證明對方還期望你可以改變，因為在意所以爭吵，如果有一天不吵了，就是要分手了。在職場，你的老大或老板批評你，同樣的道理，怕的是有一天他們不想批評你了，恐怕就要下殺手了。

如果你覺得批評是一種刁難，一開始就輸了；

如果你覺得批評是一種雕刻，遲早都會贏的。

凡事先在自身找原因，不要茍求他人，鞋子臟了，可能是因為你走的路不干凈。千萬不要遇事就急一點就著，冷靜思考，沉著應對，才是面對批評正確的姿勢，如果大錯已經(jīng)釀成，最重要的不是埋怨推諉，而是面對和解決。

面對批評的職業(yè)心態(tài)

有人擔心，老板批評我了，就會對我印象不好了，完蛋了，不能升職了，沒法加薪了，走不上人生巔峰了……

想多了！

不要埋怨老板苛刻，老板罵你是希望你快點成長，可以幫他解決問題分擔壓力，如果他真對你有看法，根本不會花時間費口舌，直接干掉你就行了，不必那么多內(nèi)心戲。

褒貶是買主，喝彩是閑人。

對你有所期待，才會希望改進！

普京曾經(jīng)說過：“沒有實力的憤怒毫無意義”。

優(yōu)秀員工為什么很少被批評？你要明白，好學生做壞事不是沒有被老師發(fā)現(xiàn)，老師可能只是裝作看不見。對你而言，成長才是硬道理，苦練七十二變，才能笑對八十一難。真正高情商的人，不是被罵了兩句一甩手就辭職了，而是默默的改過不斷的自強，讓對方以后再也沒機會罵！

錯了就是錯了，不要過多解釋，解釋就是掩飾，掩飾也掩蓋不了事實。

對方本來沒那么生氣，你說的越多他聽得越氣，還會給你打上一個找借口沒擔當?shù)臉撕灐５膳碌牟皇欠稿e，而是不知道錯在哪里還盲目爭辯，而是知錯不改還重復犯錯！

面對批評，錯了，第一步，是認；第二步，是改。

什么樣的新人最容易試用期被干掉？就是重復犯錯。

新人犯錯，正常，沒關系，你的師傅，你的主管或老員工，教了你一遍；沒過幾天，同樣的錯誤又犯了一次，耐著性子再教你一遍；過了一周，悲劇再次重演……怎么著，你是想考驗對方的忍耐力嗎？再一再二還再三，別人對你的信任，就到頭了。

第一次犯錯，是不知道；第二次犯錯，是不小心；第三次犯錯，你一定是故意的……你要么是個十足的笨蛋，你要么根本不珍惜這份工作。

有人曾問我，領導罵你但不是你的責任，應該先承認錯誤，還是先解釋原因？

示弱有助于解決沖突，先認錯后解釋。

試想下，你先解釋會如何？你所有的解釋都會被當成借口，你所有的理由都會被視作狡辯。你也許一肚子委屈，覺得自己比竇娥還冤……

領導本來就在氣頭上，他說一句，你頂一句，他越說火越大，你能有什么好果子吃？人在職場，要明白一個道理：越是不認錯，被罵的越多！

即便你把“難言之隱”搬出來，領導也只會嗆你：為什么不早說？為什么事辦褶子了才說？是你覺得問題不大不用說，還是你覺得活干砸了也沒事？領導為什么罵你不是罵別人，肯定你是負責的人，誰負責，誰擔責。無論什么原因，你多多少少一定有錯，有改進的空間，先認錯后解釋，這既是態(tài)度問題，“我有擔當”，又是方法問題，“我有苦衷”。

如果批評我的人蠻不講理，就是胡亂指責呢？

狗咬人一口，人不能回咬狗一口，整的滿嘴毛，外人更容易看不明白道理在哪邊。不要和傻叉爭執(zhí)，他會先把你的智商拉到和他同一個水平線，然后用豐富的經(jīng)驗打敗你！

有個好心態(tài)，碰到這樣的情況先和自己講：鍛煉自己情商的時候到了，先克制情緒，再解決問題，沒辦法，踩上狗屎了，抱怨沒用，把事鏟了最重要。

能躲就躲，能讓就讓，退一步海闊天空，讓三分風平浪靜。

針尖對麥芒的話，你但凡要臉就弄不過他。硬剛，除非你比蠻不講理的人更蠻不講理，你比胡攪蠻纏的人更胡攪蠻纏……否則勝算不大，而且，還很難看，他臉大他無所謂，你行嗎？

所以，和蠻不講理的人講理，先示弱表達部分認同，再換位思考的解釋給出方案，先禮后兵。如果對方繼續(xù)胡攪蠻纏，適當?shù)募惭詤柹切枰模拔拿髌渚瘢靶U其體魄”，你和我講道理，我比你有文化；你和我耍流氓，我比你能打架......

沒有問題的人才是最大的問題，發(fā)現(xiàn)問題是好事，解決問題是大事，回避問題是蠢事，沒有問題是壞事。他人的批評，往往是最直接的指正，而成功來自“精準的勤奮”，而不是“平庸的忙碌”，批評是你成長的機會，愿意批評你的人都值得感激。

面對批評，擺個什么樣的姿勢，體現(xiàn)了你的內(nèi)在修為和培養(yǎng)潛力。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！