2019年12月27日，“MAX 2019脈脈雇主評選頒獎盛典”在京舉行，2019年度雇主評選獎項公布，59家企業登榜。企業管理咨詢大師拉姆·查蘭先生、脈脈CEO林凡先生等多位行業嘉賓從人才管理角度解讀企業戰略及行業未來趨勢。作為中國實名制職業成長平臺，脈脈通過“年度雇主評選”，助力企業打造職場品牌,營造中國式職場平等的情境，為企業與個人之間實現高效溝通和高效對接搭建更好的平臺。

“MAX 2019脈脈年度雇主”榜單由脈脈攜手千萬級用戶與行業媒體評委共同評選得出，旨在盤點年度優秀雇主企業，幫助企業更好地完成雇主品牌建設和人才獲取，樹立行業典范形象。在年度影響力雇主、年度無界探索雇主、行業及區域頂尖雇主、年度熱門雇主、年度人才青睞雇主等9大獎項中，共有59家企業獲得殊榮。包括阿里巴巴集團、京東、中國平安、華晨寶馬、金風科技、貝殼找房、度小滿金融等覆蓋互聯網、房地產、新能源制造、金融科技等多個領域的優秀企業在評選中脫穎而出。

在盛典現場，當代企業管理咨詢大師拉姆·查蘭分享了對未來趨勢的思考——“身處不確定時代，我們需要如何面向未來、做好識人用人？”拉姆·查蘭為現代企業人力資源管理者提供了七點意見：

1、 了解CEO決策、企業決策的依據，了解公司商業所處環境和大背景，并以其為基礎判斷貢獻；

2、 賦予工作更大的意義和價值，使不同崗位不同層級的工作都能獲得價值感，使得組織上下各層都能貢獻價值；

3、 世界不缺乏人才，需要發現每個人的天賦并加以塑造和培養；

4、 有至少25%的人不在合適的崗位上，發現并幫助員工找到最適合的工作崗位，是HR非常重要的工作；

5、 CEO、CHO、CFO每月都需要有一次聯合會議；

6、 要優先發現公司中最重要的2%，通過他們撬動整個公司，影響幫助剩下的98%；

7、 學會商業語言，商業規律，幫助HR更好的了解商業。

管理咨詢大師拉姆·查蘭

脈脈創始人、CEO 林凡作了主題為“以長期經營對抗發展焦慮”的演講。林凡表示，人才紅利將在中國未來的經濟增長中顯示出越來越重要的驅動地位，人才的體系競爭變得更為激烈，從對人才的“投機型”變成“投資型”；從搏短期回報，變為重長期收益。

脈脈創始人、CEO林凡

林凡指出，2020年，招聘領域的變化與趨勢已經顯現：招聘形式從簡歷投遞，變為“意向匹配”；雇主品牌在吸引人才的過程中變得更為重要。雇主品牌從企業主導，進化為“雙端經營”，即：員工通過經營自己的職場個人形象獲得更多的機遇；企業通過經營人才獲取持續的人才轉化收益，獲得好口碑。這些都對人才體系建設提出了更高更多元的要求，行業人士需要重視的不僅是人才窗口期，更是需要進行人才全生命周期管理，“以長期經營，對抗發展焦慮?！?/p>

此外，在主題為“HR與CEO共議‘四新’：新角色、新邊界、新模式與新能力”的圓桌對話上，HR Flag CEO Vivian Li擔任主持嘉賓，騰訊科技人力資源總監蕭展航、貝殼找房高級人力資源總監曾晶與拉姆·查蘭、脈脈商業副總裁、脈脈聯合創始人兼招聘業務負責人王倩一道，分享行業趨勢與業界洞察。

圓桌對話

王倩表示，基于脈脈實名制職業成長平臺的真實職場信任背書、緊密的職場關系閉環、活躍的用戶社交行為三大優勢，脈脈招聘業務以平臺級的數據洞察力和人才經營理念，快速發展，成為國內社交招聘領域的領先者。在未來的幾年中，隨著企業對人才能力要求的不斷提升，對中高端人才的需求趨勢會持續加強，脈脈招聘將助力企業從雇主品牌與人才獲取角度發力，實現“以長期人才經營獲取持續的人才收益”。

同時，脈脈招聘也希望通過此次MAX雇主評選活動承接起企業與人才更好的連接。脈脈助力雇主完成人才生命周期追蹤，從關注窗口期過渡到關注動態的人才職業成長路徑，以長期經營人才，換取持續的收益。