列位，歡迎來(lái)到照理說(shuō)事。

上期節(jié)目我們跟大家聊了一下實(shí)習(xí)期和試用期的不同，我們特別提醒大家注意，試用期單位是一定要跟你簽合同、交社保的，但是實(shí)習(xí)期由于你可能還沒(méi)有畢業(yè)，所以單位不需要跟你簽勞動(dòng)合同，也不需要給你繳納社保。

結(jié)果后臺(tái)有的網(wǎng)友就問(wèn)我們，實(shí)習(xí)期和試用期大家清楚了，但是還有一個(gè)名詞——臨時(shí)工，這是什么概念？經(jīng)常有單位打著臨時(shí)工的名義招聘，然后不給大家繳納社保。

這里，我們首先要跟大家更正一個(gè)概念，雖然說(shuō)過(guò)往這些年我們經(jīng)常聽(tīng)到臨時(shí)工這個(gè)詞，經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)一些大單位出了些什么事，人家就甩鍋給臨時(shí)工，說(shuō)不是我們正式員工干的，都是臨時(shí)工惹的禍。

但是從嚴(yán)格意義上來(lái)講，在我國(guó)的法律體系中，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)概念，我們只有全日制用工和非全日制用工這兩個(gè)概念。以前所謂說(shuō)我單位臨時(shí)用個(gè)人，臨時(shí)找個(gè)人保潔，臨時(shí)找個(gè)人打更，甚至有些小的餐飲店臨時(shí)找個(gè)人頂班。

這種以往的臨時(shí)工概念現(xiàn)在都沒(méi)有了，你只能把人家分為全日制用工和非全日制用工。全日制用工咱們清楚，這很容易理解，一個(gè)禮拜上五天班，每個(gè)月正常工作日都得來(lái)，每天到時(shí)間就得打卡，這種員工稱(chēng)之為全日制用工，這種員工法律上明確規(guī)定，只要人家入職，不管有沒(méi)有試用期，單位都必須簽訂勞動(dòng)合同，而且必須按照法律規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

那么什么叫非全日制用工？就是說(shuō)我單位可能臨時(shí)性的有點(diǎn)工作，這個(gè)工作并不會(huì)常年有，所以我臨時(shí)性的雇傭一些人，對(duì)于這種工作，法律也是有明確規(guī)定的，首先就在時(shí)間上做界定了，什么叫非全日制用工，就是說(shuō)每一周這個(gè)人在你單位不能工作超過(guò)24小時(shí)，每一天這個(gè)人在你單位不能工作超過(guò)四個(gè)小時(shí)，這種人才能叫做非全日制用工。

為什么要有這樣的規(guī)定？就是為了防止有些單位故意規(guī)避，有些單位知道給非全日制用工的人錢(qián)可能開(kāi)少點(diǎn)，所以人家讓你干著全日制用工的活，只給你開(kāi)非全日制用工的錢(qián)。這是絕對(duì)不行的，所以法律明確規(guī)定，每天這個(gè)人在你單位工作少于四個(gè)小時(shí)，他才能叫做非全日制用工，否則他就是你的全日制員工，只有非全日制用工才可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保。

但是法律也有明確規(guī)定，非全日制用工每小時(shí)的報(bào)酬不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且最長(zhǎng)每15天就要給人結(jié)一次工資，不可以壓到一個(gè)月才給人家。

大家明白了全日制用工和非全日制用工的區(qū)別之后，未來(lái)找工作的時(shí)候就不要被一些黑心老板忽悠了。尤其是我國(guó)確實(shí)有很多小的餐飲店，什么奶茶鋪、燒烤攤，經(jīng)常這些地方老板在招聘的時(shí)候就跟你說(shuō)，我就臨時(shí)用一下，我找你當(dāng)個(gè)臨時(shí)工，所以我就給你開(kāi)基本工資得了，我也沒(méi)有社保。

大家一定要注意，如果你真的在他那個(gè)地方每天工作不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，可以，他可以按小時(shí)給你結(jié)算工資，只要每天超過(guò)四個(gè)小時(shí)了，甚至有的地兒一去一天得干十幾個(gè)小時(shí)，這就是全日制用工，他就必須跟你簽訂勞動(dòng)合同，給你繳納五險(xiǎn)一金。

如果他不交，那么對(duì)不起，將來(lái)離職的時(shí)候，你可以馬上到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)他，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，他需要給你雙倍工資的。