90年代到2000年，沿海各地都建起了經濟開發區，吸引了不少的外資企業。但是開發區也是一個文化碰撞的地方，這里有很多中外合資的企業，也有外資入駐的企業。由于每個國家的勞動關系工資報酬和勞動法保護等等方面各有不同，因此這里公司與員工之間的矛盾也更加的突出。

大連的經濟開發區就已經有了3000多家企業，而這些企業中95%都是外資企業。所以絕大部分的員工都是在外企工作的。不同的文化，不同的國家，不同的勞動權益導致了很多的矛盾。其中有一起發生在2001年6月15日，一名在日企工作的普通員工遲到了，他來到工作的車間以后就給負責管理他們的日本技術顧問鞠躬說:"對不起，我來晚了。"剛說完這句話，這個日本人就一巴掌打在了他的臉上。員工沒有反應過來，在毫無準備的情況下摔倒在地上，被人送進了醫院。這件事請被在場員工投訴到了工會主席那里，工會派了法律部部長前去調查這個事情。對他們提出了賠禮道歉和賠償精神損失費的要求，可是日本人對此毫不在意，他們說這是企業內部的事情，不需要外人來管。這種態度令時任工會主席的苗豐仁非常生氣。

在中國毆打侮辱員工是違法行為，本就應該嚴肅處理，可是他們這種隨意的態度更是應該被糾正。在與領導商量過后，苗豐仁提出讓打人者當眾道歉，賠償被打員工的精神損失費，并且打人者必須離開中國。在看到工會如此強硬的態度后，這個日本企業提出了愿意賠償10萬元但是不愿意讓技術人員走。在得知不行的情況下竟然說："一個耳光就值十萬元，說的過去了。而且在日本企業，管理人員和員工是一家人，管理人員打員工就想家長打孩子一樣，是一家人自己的事，別人不要插手。"

這一番話讓在場的中國人都很生氣。苗豐仁反駁他說，日本管理者和中國員工不是家長和孩子的關系，打員工就是違反了法律，再多的錢也買不來中國人的尊嚴和人格。日本侵略中國已經給我們帶來了傷痛，這又一次傷害的感情。所以工會決定，打人的人必須離境。

這次的事件以后，那位日本的技術人員悄悄買了回日本的機票離開了。之后凡事外企中的外國管理人員打中國員工都要離廠，離境。這也成為了慣例。