12月30日，神州優車回應了前兩天網上流傳的一段視頻，該視頻顯示兩位HR在公開的辦公環境中向員工宣讀了解除勞動合同的通知，并希望該員工簽字。另外一個畫面中一位試用期沒有轉正的員工也被宣讀了類似的解除勞動合同的通知，但該員工表示不接受，協商并沒有達成結果。

針對這些視頻片段，神州優車公關負責人王濤今天做出回應說：我們人力資源部的小姐姐深度自責，已在閉門自省中……工作要講究方式方法，雖是據理力爭，也要度情適度。

王濤還補充解釋了被裁員工的情況：視頻中出現的員工，確實屬于公司正常優化的范圍，但并非所謂單方面裁員，該員工拒絕任何形式的溝通，以致出現上述情況。

不過在網上流傳出的短視頻中，溝通中的HR明確的說出了“現在不是說協商，而是單方解除，你如果有什么意見可以去仲裁委或者通過其他法律途徑解決”這樣的話。

而另外一段宣讀視頻中顯示一位HR稱這位員工試用期表現不及預期，想要以支付0.5個月的工資來解聘，但該員工表示根本不接受這種協商，這也不是協商，而是單方面的通知。

其實互聯網公司裁員，從2018年底就陸陸續續曝出來很多，但像神州優車這種直接在工位上宣讀裁員通知的，應該還是少數，因此在網上也引起了比較大的爭議。

另外，CEO來信君還發現一個細節，就是他們宣讀的辦公室相對比較空，但還是有其他員工在的。注意下面這張圖的右上角，還是有人在觀望這件事。

說一下CEO來信君對這件事的看法吧：

神州優車工位宣讀解除勞動合同的方式確實很現實，很殘酷。此前我們也聽說過新浪閱讀“賠償N+1，年假翻倍，現場結賬，原地解散”的報道，但當神州優車的HR小姐姐們拿著通知、拍著視頻在工位上向員工宣讀的時候，才能真切的體會到那是一種怎樣的感覺。

員工還想鎮定的雙手放在鍵盤上，電腦的屏幕卻是一片空白，被宣讀之后，想要了解公司發生了什么，卻被告知有什么問題走法律途徑……

這不是一個雙方都Get到彼此的對話，一方想要快速攆人走，一方卻想了解到底公司發生了什么。這個對話一點也不平等，公司只想買斷你的現在。但公司“優化”員工之前，請盡量“優待”員工，至少要體面和尊重，買賣不成仁義在。

另外，HR的工作真的很難，也很招人恨，一方面要在老板面前扮演爪牙，另外一方面又要在員工面前扮演“職場劊子手”，沒準哪天，被裁的就是他們自己。

從員工的視角來看，未來，不給股份的公司都不值得你去，你把青春獻給了公司，它卻不能像我們父輩所在的企業那樣保證你的后半生。個體經濟和品牌需要真正崛起，只有每個人為自己干活，享受到自己長期工作帶來的品牌紅利，而不只是工作報酬，才是解決職場危機的唯一辦法。

我們需要找到屬于自己人生的復利，才能衣食無憂。