企業培訓，還是應多著眼于具體業務，至于“感恩”“靈魂”“心靈”這些虛浮大詞，還是少念叨得好。

▲企業家們集體誦讀。圖片來自致良知四合院官網

文 | 與歸

媒體采訪到的一位“被培訓”員工講述，每天早晨八點半，自己和同事們就會被要求在公司中列隊誦讀，“讀書必須站直，雙手舉書，且書和眼睛是平視的”。對此，公司解釋是利用上班前的一點時間“凈化員工心靈”。而為了保證這所謂的“早讀”嚴格執行，公司又制定了嚴格的考勤制度，遲到者罰款。

不得不說，現在的很多企業，在培訓員工方面有一個誤區，認為一旦披上傳統文或者國學的外衣就高大上了。但不少時候他們與宣揚“三從四德”的女德班沒有什么區別，而這顯然是糟粕。

就“致良知”而言，報道里有一些細節讓人啼笑皆非。如有中醫大師說自己曾遇到兩個相同癌癥的患者，服用相同的中藥，“學致良知的痊愈了，沒學的就不幸離世了?！比绱烁】?，即使王陽明點頭，恐怕醫學界的同仁們也難以認同。再如要求學員“面王陽明畫像思過”，把自己的“惡念”寫下來燒掉，這又恐怕是形式主義和迷信的奇葩組合。還有，致良知大搞女德規訓，宣稱女人要放棄事業，回歸家庭，更好地照顧家中男性，必要時可以犧牲自己，其價值觀無非是表達女性應該完全服從男性，這又何其荒唐！

企業培訓，還是應多著眼于具體業務，至于“感恩”“靈魂”“心靈”這些虛浮大詞，還是少念叨得好。如果真有這份精力和財力，倒不如多思慮員工的福利，為他們打造舒適的工作環境，從而作用在企業效益上。

一家公司的企業文化，不是通過強制員工參加指定的培訓、學習特定知識得來的，而是從上到下以身作則的示范，在日常的工作中耳濡目染得來的。企業家的氣質，往往決定了一家企業的文化氣質。所以，一些企業如果真的想打造積極健康的企業文化，倒不如多在領導層面下工夫，而不是去過分約束員工。

一些企業，不應總想著通過“精神洗腦”來控制員工。員工的責任只是做好自己的分內工作，至于員工平日里怎么學習、讀什么書、發展什么興趣愛好，都只是員工自己的事情。公司可以倡導學習，但是發展成強制性的統一安排，甚至不學就處罰，就明顯屬于越界，也不利于打造健康的企業文化。

總之，一家具有現代管理意識的企業，不要老是想著通過異化圣賢或者怪力亂神那里培訓員工，有這個時間，有被邪門歪道洗腦的工夫，還不如通過加強具體的業務培訓，增強員工真正的認同感，讓企業走得更遠。

□與歸（媒體人）

編輯：新吾 校對：付春愔