很多人都會有一個誤區，只要自己實打實的干活，就會得到老板的賞識，一旦得不到欣賞就會傷心失落，覺得老板沒眼光。

其實不是的，這樣的想法是錯誤的，當然我不是說實打實的干活不好，更不是鼓勵大家都去插科打諢，不認真工作了。任何時候，認真工作沒錯，努力工作更沒錯。

但是，認真努力的的前提是，你的努力有沒有給公司創造價值，如果有，老板不可能不賞識，他還會想辦法留住這樣的員工，不讓走。

職場是很現實的，沒人看你有多努力，也沒人看你每天加班多辛苦，只看你創造了多少營收，為公司帶來多大的價值。

有些人是很努力，很勤奮，但是卻沒有帶來價值，那就不要怪老板不賞識。

這樣的同事離職，老板連談都不談，那就已經說明了他們并沒有創造多大的價值，不然老板不可能不留的。

這件事警醒了我們，人在職場，不僅僅只是努力就夠了的，一定要注意自己到底有沒有創造出價值，如果沒有，就該反思一下自己。

反思自己到底哪里沒有做對，是不是方法錯了，多跟那些厲害的同事們討教學習，看看他們是怎么做事的，一定要提升自己的職場競爭力，這才是一個人在職場順不順利的標準。

發現了自己的問題之后，及時調整，用正確的方法工作，提高工作效率。以求得不斷的進步，這樣，才能讓老板看到你的價值。