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阿里巴巴的員工們今年有點可憐。剛經歷了馬云的 " 996 式工作是一種福報 "，又迎來了淘寶兼天貓總裁蔣凡的「P8 級別員工必須限制在 35 周歲內」的超級限齡令。

不出意外，阿里巴巴官方號很快在知乎相關問題下辟謠了，否認「P8 限制在 35 周歲內」的說法。

我們正好奇大家到底相不相信阿里的辟謠，于是順手打開評論區，看一看網友們都是什么態度。然后發現，人家關閉了評論區。

上一次見到這種情況，記得是有個人說自己家園子里沒埋著 300 兩白銀。

02

淘寶兼天貓總裁蔣凡，何許人也？

85 后，2010 年創辦友盟，2013 年被阿里收購，蔣凡進入阿里。4 年后，出任淘寶總裁，又過 2 年，兼任天貓總裁。阿里內部職級 P12。

這么算起來，蔣凡 35 歲已經到達了 P12 級別，他要求其他人在這個年紀做到 P8，不過分吧？

然而阿里 P8 是什么概念？首先在技術上是高級專家，懂業務，有強大的創新能力，還要能帶團隊甚至從零開始組件團隊。P8 就是阿里最核心的「腰部力量」。

大家還記得那個發布征婚訴求后，被全網群嘲的阿里男生嗎？

來，年薪 170 萬元的阿里程序員，我教你如何征婚

無論從阿里內部的層級、還是全社會的階級分布看，到達阿里 P8 級別的人，都是毫無疑問的精英中產。這樣的人或許還沒有達到財務自由，但幾乎是中國中產階級的上限，其收入可以秒殺其他中產。即使與中小資本家相比，阿里 P8 人的收入、自由度，也不遑多讓，甚至只多不少了。

現在阿里要求全員 P8 必須限定在 35 周歲以內，換句話就是說，如果你出生于 1985 年以前、尚未達到年薪 170w 萬這個水平，你很可能就是蔣凡眼中看不上、扶不起的基層工作者，不值得晉升，更不值得培養，直接「優化」完事。

明明自己順風順水的做上了阿里中層，就因為年紀大了兩年，就從「別人家孩子」變成了「廢柴」……

說好的自由市場呢？說好的公平交易呢？大公司從你身上榨出骨髓還不滿足，你不把身上瘦肉肥肉五花肉都割下來獻給老板們就不算好員工，你告訴我這叫市場嗎？

這叫屠宰場。

03

其實不僅僅阿里，幾乎所有巨頭，都在同時做「年輕化」這件事。

2018 年底，騰訊就在內部員工大會上說要搞「干部年輕化」、退掉 10% 的管理層；

京東在 2019 年的開年大會上，也早早放出消息，要末尾淘汰掉 10% 的副總裁以上高管，給年輕管理人才「讓位置」；

小米 2019 年調整架構，堅持提拔和培養「年輕干部」……

說起來都很好聽，實際只有四個字——

老了，就滾。

劉強東一口一個兄弟，扭過頭來就不斷降低快遞員薪水、甚至拖欠工資，還說「混日子的人不配做我兄弟」。

資本家們越來越不愿意遮羞了。為什么？

市場急劇的趨向不均衡，勞動力市場完全變成了買方市場，勞動者被各種百般挑剔，資方卻可以任意妄為甚至不用付出法律的代價。

今天你固然可以說「他們能力不行，被辭退被壓榨活該，我不一樣」，但資本的巨輪不會對你有任何憐憫，早晚要壓在你的腦殼上。

說現在的人力市場，基本上是「人肉市場」，各位有異議嗎？

04

中國的互聯網行業，從 90 年代后期剛剛起步，到今天滿打滿算也不過 20 多年的歷史。即便是從 95 年就開始投身互聯網的第一批從業者，至今也剛剛 45 歲左右，遠未到達退休年齡。

而大型互聯網企業，在整個行業尚未走完一個「代際」的時候，就開始「嫌棄」那些三四十歲、正值壯年的員工，「優化」而后快。「年齡」這碼事，成了互聯網賽道上各位選手彼此追趕的重要指標。

如果不幸成為一個互聯網人，那么你的一生，就是一個被設定好的鬧鐘，從被生產出來，到成為骨干，終點就是 35 歲電量耗盡被拋棄，成為蔣凡這種「人生贏家」筆下一個個「被優化」的數字。

在互聯網大佬們齊聚烏鎮召開互聯網大會的時候，你只是大佬酒桌上的那盤下酒菜。

這樣的職業生涯，有意思嗎？

05

100 多年前，歐洲工業革命時期的工人們在抗爭什么？——提高工資水平，恢復正常的工作時長。

現在的中國互聯網行業，比起百多年前的歐洲工業，有任何進步嗎？甚至作為互聯網產業工人的我們，沒有任何方法和資方對抗。身上背負的房貸，家中嗷嗷待哺的娃，這些原本應該是通往幸福生活的要素，全變成了拖垮自己負重。

直到程序員開始 Anti-996，大家才發現，把人當電池用、當柴火燒的資本家，實在是做的有點過分了。各類公然違背《勞動法》、職場霸凌、無止境壓榨的現象，已經成為了互聯網行業的常態。即便是傳統行業，也少有這樣的殘酷職場。

曾經，職場中最大的歧視是「性別」，女人得不到同工同酬、平等的晉升機會、甚至招聘網站后臺的選項里都有一個「只展示給男性求職者」的選項來協助企業完成性別歧視的閉環。

現在，這把火燒到了更公開的地方，都輪不到性別歧視，「年齡」就成了最大的歧視門檻，甭管男的女的，誰都別想跑。

下一步，是不是該把長相、發型、身高、體重都列入招聘需求了？大公司就可以像買牲口一樣，去人力市場上隨意挑選？

這些能力以外的東西，居然成了評判能力的標準，蔣凡們要不要把自己部下的嘴掰開、親自檢查一下牙口是否完整健康？

這不叫「人才優化」，這叫人販子進貨。

06

今天，社會分工的細化到達了人類歷史上的頂峰，甭管多么牛逼光鮮的職位，只要還是在「做事」而不是「玩人玩錢」，就只是一顆螺絲釘，而且這顆螺絲釘只是整部機器中極其微小的一個環節。

由于工作內容極盡細微瑣碎，所以年輕人將越來越容易上手，整個企業也會以各種方式培養他們、使之在最短的時間內成為「擰螺絲釘專家」。我們經常可以看到的「90 后總監」「90 后領導」都是這么出來的。

在年紀尚輕的時候，尚可以拿出來吹吹牛逼，一旦工作 10 年以上，老板就會面臨一個選擇：如果招一個年輕人用一年時間就能做成你這樣，我為什么要為你多出來的 9 年工作經驗而付費呢？

那么好吧，咱們來清退 35 歲以上的 員工！

在年輕時，你是可以去嘲笑那些三四十歲的大叔大嬸是廢物、無能；但是別忘了，除非累到猝死，否則你早晚也要 35 歲。這一天到來的時間并不取決于你能力高低，而是新一代年輕人能用多快的速度來替代你。

韭菜一茬一茬，割完這一批，下一批已經昂首挺胸的走上菜板，一邊乖乖躺下待宰，一邊嘲笑舊人「能力弱就要退位讓賢」。

自始至終，得利的只是手握菜刀的人。

王小波講過一件小事：

「每次閹牛我都在場。對于一般的公牛，只用刀割去即可。但是對于格外生性者，就須采取錘騸術，也就是割開陰囊，掏出睪丸，一木錘砸個稀爛 ……」

所以，要讓他們規規矩矩的，我看只有一個辦法——就是也讓他們挨上這一錘。

來源：古老濕