《人物志》 （三國·魏）劉劭
《人物志》為什么會受到后世的推崇?
三國時期魏國學者劉劭所著《人物志》共三卷十二篇。該書一經行世，便得到廣泛青睞。晚唐名相李德裕說：“余嘗覽《人物志》，觀其索隱精微，研幾玄妙，實天下奇才?！北彼螌W者阮逸評價甚高：“是書也，博而暢，辯而不肆，非眾說之流也。王者得之為知人之龜鑒，士君子得之為治性修身之檠栝，其效不為小矣?！倍迥┟荚鴩菍ⅰ度宋镏尽分糜诎割^，朝夕鉆研，并將心得融于《冰鑒》一書中。到了現當代，人們對這本書的關注程度及評價，絲毫不亞于古人。著名哲學家湯用彤就曾指出，從《人物志》中可以看出曹魏初期學術雜取儒名法道諸家的特點，“故甚具歷史上之價值”。20世紀30年代，美國心理學家施賴奧克還將此書翻譯成英文，取名為《人類能力的研究》，產生了很大影響。近幾年來，市面上注釋整理《人物志》的書籍更是不下十幾種。
那么，《人物志》究竟有何魅力而能受到如此推崇呢？
原來，三國時代，中國封建社會政治經濟體制日趨完善。與秦漢相比，這一時期的人才管理理念和模式也基本上走向穩定和成熟。像在人才選拔方面，從籠統的“賢”到具體的“德”“才”或“德才兼備”；在人才使用上，從單純重外在才能到關注人的心理特征，從只顧選拔、任用，不重效果，轉向注重業績的考察，使對人才的了解更全面，使用更科學。
此外，《人物志》的作者劉劭也非空談理論的學者，他寫這部書是建立在自己學識、才能、地位、專業和工作經歷的基礎上。因此，書中關于人才選拔、人物評價等問題都是作者從實際出發寫就的。
可以說，《人物志》這部書是順應時代的作品，書中提出的關于人才管理的理念和模式頗具實用性和普遍性，無論對當時還是后世的人才選拔和培養，都具有重要的指導意義。有人稱其為中國人才學的第一部著作，實不為過。
劉劭為什么要編寫這樣一部書？
此外，劉劭生活的漢末三國時代，是一個分裂割據的時代。特別是魏蜀吳三國鼎立形成以后，各國的統治者為了實現各自的政治目標，無不廣羅人才以壯大自己的實力。而如何發現和使用人才，人才如何加強自己的修養以適應統治者的需要，成為了一個非常現實的問題?！度宋镏尽愤@部關于人才的系統性著作的產生，正是這種社會現實的需要。
從劉劭個人角度來看，他撰寫《人物志》與其受命作《都官考課法》不無關系。考課法以事為中心，立足于以事功去評價人物的優劣，是曹操唯才是舉原則的延續。而這與劉劭本人的思想不同，他寫《人物志》就是要闡發自己的人才理論——以人為中心，對人才進行全面評價。或許，劉劭作《都官考課法》僅僅是職務行為，《人物志》一書中沒有關于考課的只言片語，可以作為一個佐證。
《人物志》劉昞注為什么會受到廣泛贊譽？
《人物志》問世近二百年后，十六國時期西涼學者劉昞為這本書作了注釋。北宋名臣文彥博在《人物志》題記中說：“十六國時，敦煌劉昞重其書，始作注解。”也就是說，劉昞《人物志》注是歷史上最早的《人物志》注本，此后歷代刊刻《人物志》，都附有劉昞的注文，在相關的序跋中也往往將劉劭和劉昞相提并論。更重要的是，后來各朝重版此書時，只是對《人物志》及劉昞注做文字上的?？?，未見別的注釋本問世。
由此看來，劉昞的注釋得到了后世廣泛的認可和推重，這是什么原因呢？
首先，劉昞注解題得體。解題是古代書注中的一個重要方面。由于時代隔閡，前人流傳下來的典籍中一些篇章題目的含義難以理解，需要用當代的語言做一番解釋。《人物志》十二篇的題目，諸如《九征》《體別》《流業》，孤立地看，有不知所云之感。劉昞則為十二個標題作了注解，如《九征》，劉昞解釋為“人物性情，志氣不同；征神見貌，形驗有九”，點名了該篇是論述人物性情志氣的九種特征。
其次，劉昞注注句深邃。劉昞注《人物志》采取隨文作解的方法，注句為主，釋詞為輔，使注釋與原文相互呼應、渾然一體。從注釋的內容來看，主要是解說每句話的意思，如《九征》開篇講到：“蓋人物之本，出乎性情?！眲\解釋說：“性質稟之自然，情變由于染習。是以觀人察物，當尋其性質也?！边@樣的解釋不僅是用一種較為淺近的語言來對譯艱深的文字，而且表達了注釋者對原文的見解。此外，劉昞注《人物志》的主要目的是為當時統治者提供一套發現和使用人才的良策。因此，注文更側重于他對歷史及其所處時代的認識。
第三，劉昞注補史精當。講歷史離不開歷史人物，歷史人物的活動為后人留下了豐富的人生智慧。而《人物志》一書多數情況下只講理論，讀起來較為空洞和吃力。劉昞則增補史實，延伸其思緒，使人能更好地把握書中要義。比如，“夫幼智之人，才智精達，然其在童髦，皆有端緒”一句，劉昞并沒有逐字作解，而是尋其源，增補例證“仲尼戲言俎豆，鄧艾指圖軍旅”，說明歷史上確實有早智速成的人才。特別是劉昞在補充歷史資料的同時，還很注意總結歷史經驗教訓，為后人提供借鑒，即所謂經世致用，這大大提高了《人物志》一書的實用價值。
可見，劉昞的注不僅僅是對《人物志》書中晦澀難懂字詞做梳理，而是立足經世致用，并把自己的觀點融入其中。從這個意義上說，劉昞的注文與《人物志》的原文已融為一體?！度宋镏尽纺軌虻玫胶笫赖恼J可和廣泛傳播，劉昞也功不可沒。
《人物志》對今人的啟示
《人物志》作為一部系統闡述人才理論的專著，不僅在古代產生過巨大影響，直到今天，我們仍能從中得到智慧和幫助。
首先，如何認識人才。人才觀是關于認識發現人才的根本指導思想和理論。《人物志》中所體現的人才觀主要有：才德并重不可偏廢；人的能力有大有小，但都值得重視、認識并發現；要廣納各方面人才；應該辯證地認識人才。毫無疑問這些都是值得我們今天重視和吸取的。當然，劉劭的人才觀中，也有一些牽強的東西，比如用木、金、火、土、水五行比附人體骨、筋、氣、肌、血，然后再把這些與仁、義、禮、智、信加以聯系，說“勇怯之勢在于筋，強弱之植在于骨，躁靜之決在于氣”，顯然是有些穿鑿附會、生拉硬扯。特別是書中將勞動人民斥為“末流之質”，“不可勝論，是以略而不概也”。這完全是將勞動人民排除在可選用人才范圍之外，是非常不足取的。
其次，如何發現人才。如果說如何認識人才是人才觀，那么如何發現人才就是方法論?！度宋镏尽吩谶@方面也有不少有益總結。一方面是由表及里地發現人才。劉劭認為從人的外部表現可以發現其內在的品質。比如安逸悠閑的儀容風度可以反映平和有條理的內在精神。為此，劉劭提出了“八觀”識人法：觀其奪救，以明間雜；觀其感變，以審常度；觀其志質，以知其名；觀其所由，以辨依似；觀其愛敬，以知通塞；觀其情機，以辨恕惑；觀其所短，以知所長；觀其聰明，以知所達。此外，劉劭還指出考察人才時容易產生的七種謬誤：察譽有偏頗之繆，接物有愛惡之惑，度心有小大之誤，品質有早晚之疑，變類有同體之嫌，論材有申壓之詭，觀奇有二尤之失。并針對這一問題提出了一系列避免方法，如認識一個人不能只憑眾人對他的評價，不能只憑自己的好惡去識人，要用發展的眼光看待一個人，考察人才不能主觀臆斷，也不能沒有自己的主見，等等。這些總結在今天看來仍具有實踐指導意義。
最后，如何使用人才。在《流業》一章中，劉劭認為清節家、法家、術家、臧否、文章、儒學、口辯、雄杰等都是人才。在《材能》一章中，劉劭又認為擔任高級職務的是人才，擔任低級職務的也是人才?？梢?，人才類型不同，能力大小各異，因此把他們放在合適的位置上，才能使其能力充分發揮出來，從而給國家的治理帶來好處。反之，則會給國家帶來災難。劉劭還舉了一系列例子，如實行威懾剛猛政治的人適合討伐叛亂，讓他們治理善良的百姓，則會對百姓殘暴不仁。這些論述體現了“量才適用”的原則，是今天選人用人應該借鑒的。
來源：百度文庫
責編：張圣華
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