策劃| 浮燈

封圖設計 &責編| 馬暢

大家好，今天大年初三，恭喜發財！

筆記君同樣為大家帶來了豐盛的學習午餐！趕緊來看！

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稻盛和夫是舉世聞名的日本“經營四圣”之一。他27歲創辦京都陶瓷株式會社（京瓷Kyocera），52歲創辦第二電信（即KDDI，現為日本第二大通訊公司），這兩家公司都在稻盛和夫的有生之年進入世界500強。

稻盛和夫于1997年退休，而在2010年應日本航空、民主黨鳩山政府再三邀請，以78歲高齡出任日航會長（董事長）。其時日航已宣告破產，稻盛和夫重整旗鼓，治理了日航的種種弊病，很快就使日航起死回生。

從年輕到老年，稻盛和夫幾乎都在工作，工作成了他一生中的常態，但他為何卻說“一個人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率，恐怕不足萬分之一”？

令人不禁疑惑：這樣一個傳奇人物，是如何看待工作這件事的？與我們的看法有何異同？

好奇請看：稻盛和夫：人為什么而工作？

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稻盛和夫在企業經營管理領域，創造了一個又一個神話，但是年輕時也常常困惑 ：

自己這種畢業于鄉間大學、赤手空拳創業的人，應該如何與畢業于一流大學、在大企業工作過的人們競爭、共事？應該如何度過自己的人生？

普通人很難想象， 稻盛和夫日后成為了偉大的企業家，最珍視的卻仍然是平凡的努力。

他的人生方程式，嚴肅中又帶有對人生問題的超脫、面臨苦難的幽默。讓我們一起看看，稻盛和夫是如何闡釋“像戀愛一樣工作”的。

請進任意門：稻盛和夫：看似平凡的努力最重要

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稻盛和夫的偉大之處，或許不在于他創辦了兩家世界500強企業，也不完全在于他一輩子都兢兢業業地工作，而是在于他既能總結出人生的方程式、工作的哲學，又能實實在在地做到。

做到，是最重要的。如何達到這種知行合一，才是最值得探討的命題。

先人一步閱讀： 稻盛和夫：工作5年后明白的8個道理，受益終身

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稻盛和夫也有年少輕狂、青年迷惑的時期，工作方向多變、不專注、動力不足，雖然有時很努力，但是總是沒有太高成績。

但是他通過思考和堅持，找到了自己的人生哲學，發現努力工作也是一種“修行”。

是什么改變了他，造就了未來的世界級企業家稻盛和夫呢？聽聽他的親自回答吧！

回答：稻盛和夫：除了拼命工作，不存在第二條通往成功的路

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在管理企業時，領導者一定會關心6個實際問題，稻盛和夫對這些問題的解讀，會給領導者們和想成為領導者的人帶來全新的認知。

請看：稻盛和夫：一般的努力，成就不了真正的人格與見識

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頂級高手沒有什么不凡之處，只不過在思維方式上略勝一籌。稻盛和夫就有著自己獨到的經營哲學，并用50年的時間親身實踐，證明了自己。

他的思維方式，有哪些獨到之處值得我們借鑒學習？

答案就在：稻盛和夫：讓我成功做出2大世界級企業的思維方式

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領導者往往都具備卓越的“能力”、火一般的“熱情”，因此他們才能獲得巨大成功，企業也得以發展壯大。

但是“成也蕭何，敗也蕭何”，成功之后，有些領導者沉湎于地位、財富、榮譽，自身的思維方式逐漸變質，最后為企業扣下沒落的扳機。

可以這樣說，叩開企業成功大門的是領導者，導致企業沒落的也同樣也是領導者。

如何解決領導者困局？請看：稻盛和夫：領導者最重要的資質，從來都不是能力

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話不多說，好文必讀。有關領導力、管理、思維。

真知灼見：稻盛和夫告別演講：人生因思維方式而改變

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“你能夠實現的，只能是你自己內心渴望的東西，如果內心沒有渴望，即使能夠實現的也實現不了。”

稻盛和夫的話語振聾發聵，2020年，我們需要弄清楚——如何實現內心渴望的愿景。

經營好自己的人生：稻盛和夫：極度認真地工作能扭轉人生

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人生階段分為童年、青春期、成年和老年，這是每個人的必經之路。但梁寧認為，完整的人生應該劃分為六個時期，其中在青春期和成年之間，還有一個“奧德賽時期”。

今天，我們迎來了一個“沒有方向的時代”。

一方面，人們找不到前進的明確指針；另一方面，人們又面臨許多過去未曾遇到過的問題。同時，人的價值觀本身也陷入了混亂之中。

如何在混沌之中，改變自己？2020年請仔細閱讀—— 稻盛和夫：所謂扭轉人生，不過是對工作極度認真

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