說話是一柄雙刃劍，說不好，就容易禍從口出。在職場，與同事相處也是如此，一定要掌握好分寸和尺度。具體而言，在職場，與同事相處，以下3條紅線不能碰，3種話不能說！

第1條紅線：好辯逞強——與同事不要說爭辯不休的話。

“人上一百，種種色色。”每個人的性格、志趣、愛好并不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智 ”。當然，我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服別人贊同自己的看法，但與同事相處，有幾點要注意：與同事相處要友善，說話態度要謙和；對于那些不是原則性的問題，說說算了，沒有必要爭個是是非非；即使是原則性的問題，也要允許同事持保留意見，千萬不要為了讓同事屈服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，要明白“己所不欲，勿施于人”的道理，一味的好辯逞強，只會讓同事對你“敬” 而遠之，在職場，不少口齒伶俐者，人緣很不好，大多就是這個原因。

第2條紅線：薪水問題——與同事不要說有關薪水的事情。

在職場，很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小的差別，所以發薪時老板有意單線聯系，不公開數額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是獎優罰劣的一大法寶；但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉槍口，直指老板。這當然是老板不想見到的，所以對“包打聽”之類的人，他總是格外防備。

有的人打探同事薪水時，喜歡先亮出自己（其實這樣的人亮出來的薪水并不高，因為主動亮牌的往往沒好牌），比如先說“我這月工資……獎金……你呢？ ” 如果他比你錢多，他會假裝同情，心里卻暗自得意。如果他沒你多，他就會心里不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服。這時候你就該小心了，背后做小動作的人通常是你開始不設防的人。

首先，不做這樣的人，與同事不要說有關薪水的事情；其次，如果你碰上這樣的同事，最好早做打算。當他把話題往工資上引時，你要盡早打斷他，說公司有紀律不談薪水；如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。 ” 有來無回一次，一般就不會有下次了。

第3條紅線：暴露野心——與同事不要說野心勃勃的話。

在職場大談人生理想顯然很不合時宜，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨“我要當老板，我要創業”，就很容易被老板當成潛在“敵人”，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或 者 “35歲時我必須干到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。

野心人人都有，但是位子有限，你公開自己的野心，就等于公開向公司里的其他同事挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什么不好，能人能在做事上，而不在說大話上。

與同事相處，以上3條紅線不能碰，3種話不能說！對此，大家是怎么看的呢，平時是否犯過這樣的錯或者遇到過這樣的人，歡迎留言討論。