隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等科技熱點興起，中國互聯(lián)網(wǎng)進入了新的行業(yè)生命周期。

近日，智聯(lián)招聘基于平臺大數(shù)據(jù)及調研數(shù)據(jù)發(fā)布《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》，全景式展現(xiàn)我國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展規(guī)模與趨勢。

電子商務人才需求持續(xù)縮減

近兩年，我國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)在經(jīng)歷了快速發(fā)展的大潮后進入理性調整、去粕存精的階段。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的人才需求規(guī)模經(jīng)歷了2018年的大幅收縮后2019年逐漸出現(xiàn)回暖跡象，人才供給規(guī)模相對穩(wěn)定，人才依然存在缺口，就業(yè)景氣度2019年以來逐漸回升。

值得一提的是，隨著直播電商、生鮮電商、社交電商、跨境電商等一一洗牌，自2017年三季度至2019年一季度，其電子商務行業(yè)CIER指數(shù)自最高點的12.62大幅降至3.08。這主要是由于其人才需求量在8個子行業(yè)中最大（2019年三季度占比為54.55%），同時人才需求的下降幅度也最大。

5G人才需求猛增供給增長滯后

隨著5G牌照的發(fā)放，2019年成為了公認的5G元年，在5G商用加緊布局的當下，激烈的競爭使得企業(yè)對于相關人才的需求更為迫切，相關人才的需求出現(xiàn)爆發(fā)式增長。

智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，2019年1-5月5G相關招聘職位數(shù)同比增速達806.60%，而投遞簡歷同比增速僅為151.04%，供給變化滯后于需求狀況更為嚴重。

這種狀況與5G人才培養(yǎng)難度大有直接關系，5G是一個高科技的交叉領域，合適的候選人必須是復合型人才，并且在前沿技術領域有深入的研究，對從業(yè)人員的專業(yè)能力和綜合能力要求比較高，從智聯(lián)招聘過往承接5G相關企業(yè)招聘來看，企業(yè)尋覓的候選人也大多是從畢業(yè)于知名院校的計算機以及信息技術相關專業(yè)，并且在知名企業(yè)從事技術崗位。

資深互聯(lián)網(wǎng)人才正在流向其他行業(yè)

中國吉林網(wǎng)注意到，依據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)繪制出2019年前三季度流入流出人群畫像，即從其他行業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)投遞簡歷的人才與從互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)向其他行業(yè)投遞簡歷的求職者，首先可以發(fā)現(xiàn)流入人群男女均衡，流出人群中男性占比遠高于女性，更多的女性選擇留在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。

觀察人群畫像可以發(fā)現(xiàn)，流入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的人才中，本科及以上學歷占比為44.11%，流出人才中，本科及以上學歷占53.83%，較之流入人才，互聯(lián)網(wǎng)流出人才擁有更高的學歷水平。工作年限方面，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)流出人才工作年限在1-5年的比例（46.21%）高于流入人才這一比例（39.89%），流出人才工作年限在5年以上的比例（50.39%）則低于流入人才這一比例（56.33%）。

也就是說，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)流出的人才學歷更高、更年富力強。“互聯(lián)網(wǎng)+”的推動、各行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的融合發(fā)展，為互聯(lián)網(wǎng)人才提供了更多選擇空間。互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正為各行各業(yè)輸送高素質人才。

中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 欒喜良