索尼將于2020年度推出向從事人工智能（AI）開發(fā)等、具備專業(yè)IT技能的員工支付1100萬日元（約合人民幣71.4萬元）以上年薪的制度，比過去增加4成。不設(shè)上限額，靈活決定工資水平。還將在2019年內(nèi)成立專注于AI研究的組織，培養(yǎng)內(nèi)部的數(shù)字領(lǐng)域人才。

索尼將靈活運用“高度專業(yè)制度”，即面向具備高度專業(yè)知識、獲得較高年薪的部分專業(yè)人才取消勞動時間限制。股長級和主任級員工的年薪目前為800萬日元（約合人民幣51.9萬元）左右。根據(jù)新制度，基本工資在1000萬日元以上，與業(yè)績掛鉤的工資為100萬日元以上。通過提高基本工資的比例，推動員工以中長期視點進行研發(fā)。

為了長期留住研究人員，索尼還將擴大股票期權(quán)（新股認購權(quán)）激勵制度。給予股票期權(quán)的對象以部長級職位以上為主，但也將給予研發(fā)部門的年輕人才。2019年度股票期權(quán)獲得者同比增加150人。

2019年內(nèi)索尼還將設(shè)立專門的AI組織“索尼AI”，研究AI在游戲和圖像傳感器等主力業(yè)務(wù)的應(yīng)用案例。新組織的基地首先設(shè)在日美歐。美國基地的代表邀請知名AI研究人員、德克薩斯大學(xué)教授Peter Stone出任，并運用他的關(guān)系網(wǎng)，招聘日本國內(nèi)外的AI人才。

包括海外IT巨頭“GAFA”（谷歌、蘋果、Facebook、亞馬遜）和初創(chuàng)企業(yè)在內(nèi)，圍繞IT人才的爭奪非常激烈。加拿大AI初創(chuàng)企業(yè)“Element AI”的調(diào)查顯示， 2018年全球22400名AI頂尖人才中，約一半在美國。日本僅有800余人，占4%。

來源:金融界網(wǎng)站