商場如戰(zhàn)場，職場如刑場，超過35歲，就等于判了緩刑，一旦失業(yè)，就等于判了死刑！除了少部分轉(zhuǎn)型成為管理層的，大部分人再找工作都是難上加難，再加上家庭壓力大，絕望到跳樓的比比皆是，人到中年的危機感究竟有多可怕？
最近公司空出一個財務(wù)崗位，急需找到人填補。“要找到性價比高的人”老板撂下這句話。HR撿到又便宜又能干活的人，靠碰運氣。
10月放假回來，公司就來了一個40歲的老會計來面試，工作了15年，之前在工廠做財務(wù)經(jīng)理，本來是面試的是財務(wù)主管的位置，然而連普通會計崗都沒有錄取，因為HR給老板審核的時候，老板問了一句：給他看一下公司情況，讓他說一下在財稅新政下，企業(yè)在個稅、增值稅、所得稅的建議措施，結(jié)果老會計答不上來……
老板之前是財務(wù)出身，從主管、經(jīng)理，CFO，到合伙人，然后掌控公司。前幾天，老板突然發(fā)微信告訴HR說，做會計的，要么能夠為公司開源（創(chuàng)造利潤）、要么能夠為公司節(jié)流（納稅籌劃），兩者都不具備的千萬不能要！
營改增和金稅三期大數(shù)據(jù)上線之后， 只要稅務(wù)局能查到的就是要征收的，所以體現(xiàn)為實際繳納稅負高了，稅收重了。
其實是名義稅負與實際稅負逐步重合一致了，一些企業(yè)不能隨便購買發(fā)票，用以抵扣成本了。
在工作中，你是否遇到以下情形：
- 公司要交的稅種很多，負擔非常重，公司管理層總希望財務(wù)部門能想辦法降低稅負。
- 業(yè)務(wù)部門簽訂的合同沒有明確由境外收款方承擔稅負，結(jié)果在對外支付時，公司不得不為這部分稅款買單，額外增加了成本。
- 總聽說有企業(yè)在做稅收籌劃，但從來不清楚到底是怎么做的。
稅務(wù)知識較專業(yè)，一般財務(wù)人員不能很好掌握，且稅收政策經(jīng)常變化，新的規(guī)定越來越難讀懂。
在稅收新政下，靈活用工的方式迅速走紅。從服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢看來，靈活用工的盛行是必然，以外包服務(wù)為代表的靈活用工方式能夠盡快適應(yīng)公司的用工需求和特性，有益于緩解勞動力市場供需失調(diào)的矛盾。那么接下來我們就來談?wù)勳`活用工。
靈活用工是指一個公司或機構(gòu)把以往由員工執(zhí)行的工作任務(wù)，以自由自愿的方式外包給非特定的，而且通常是大中型的大眾互聯(lián)網(wǎng)的模式。以解決企業(yè)突增的、高峰期的、季節(jié)性的工作人員要求，保持因需而變，減少用工的風險和成本，但也增加了企業(yè)的納稅成本。
采用靈活用工方式，能夠幫助公司減少正式員工總數(shù)，實現(xiàn)用工風險平均減少50%，用工延展性提高30%的實際效果。并且能夠為公司節(jié)約勞動力成本費，因為公司只需支付員工任務(wù)期限內(nèi)的薪資，并且是按實際上工作的時間/天數(shù)付錢。
好得靈工為企業(yè)和個人提供合理、合法、合規(guī)的稅籌解決方案和節(jié)稅服務(wù)。以智能化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)助推“眾包用工”創(chuàng)新節(jié)稅模式的發(fā)展，助力“金稅三期”大環(huán)境下公司健康發(fā)展！助力因互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下而演變出去的新興服務(wù)平臺和大量兼職工作人員，解決企業(yè)和個人稅負重、稅收風險等難題，進而提高收益，增加政府稅收，實現(xiàn)多方共贏。
