文丨刀子

年末了，又到了蠢蠢欲動的跳槽季節。對中年人來說，少跳槽，是關鍵，經濟下行，競爭日趨激烈，下面有一大批的人虎視耽耽。

有個32歲的男人，還算不上嚴格意義的中年男人，失業4個月，經歷45次面試，都失敗了。物競天擇，適者生存，這個社會，對職場中年來說，并不友好。

但對年輕人來說，我挺認同肖鋒的看法，年輕人，就該多跳槽。

第一，在中國，跳槽是漲薪關鍵。摳門的中國公司，寧愿花更多的成本去培養一個小白，也不太愿意給一個成熟的員工漲薪500。

第二，也是最關鍵的，看更多的機會，見更多的世面，不要在一棵樹上吊死，趁著年輕，多轉轉，多跑跑，未必是壞事。等到中年，精力、體力、學習力，已經跟不上了，跳槽，就像地震。

今天，易簡君給大家推薦一本職場干貨類書籍：《攀升：走上只有少數人的職場金字塔》，作者林小白，《有書》2017年度智庫領讀達人，多平臺認證講師，專欄作家，2017年曾登上TEDx演講臺。

這本書能回答年輕人遇到的大部分職場問題：為什么你的簡歷活不過3秒？面試時如何說出自己的優勢？你不知道的職場潛規則？如何迅速提升你的“言值”？

……

被掃進垃圾桶里的簡歷

我不確定，是不是非985、211的簡歷，真的會被掃進垃圾桶。但可以確定的是，簡歷做得太差，要么一無是處，要么黑乎乎一片，是真的會被掃進垃圾桶的。

這幾類簡歷，大概率活不過3秒，HR腦子抽了的情況下例外，當然這類情況也不少。

靠一份簡歷，走遍所有行業

大部分剛畢業的年輕人，對自己的未來并不明確，不同的嘗試很正常，也很有必要，多嘗試，才知道自己擅長什么，值得做什么。

不同的行業，有不同的要求，側重點不一樣，一份簡歷，走遍所有行業，不大現實。我甚至看到了有人三年之內簡歷都沒更新過。

求職意向不明

這個不用多說，我見過不少應聘者，連自己應聘的崗位和地點都不清楚。是運營，還是原創？在廣州，還是在深圳？傻傻分不清，哪個都可以。

最后的結果，往往是哪個都不要。

沒人會替你做決定，你自己的優勢得自己去挖掘，而不是企業去挖掘，企業在乎的是，你有什么優勢，能帶來什么樣的成果。

全是套路

就像寫文章，全是空洞的名詞加概念，大而泛，空而虛。比如自我評價：我是勤勞、認真、嚴謹、細致、有理想的年輕人。這樣的評價，第一關都過不了。

要想過第一關，幾個小細節很關鍵：

寫上求職目標，盡量具體到職務、地點。比如，求職目標：品牌推廣（上海），給HR的第一印象會好很多，至少你是個目標明確的人

多用數據。寫過15篇的10W＋文章，會比介紹自己是個勤奮有天賦的年輕人，好太多，具體醒目，而不是模糊空洞

簡歷開頭請直接寫你的姓名。你不寫個人簡歷四個字，HR就不知道這是你的簡歷了嗎？把自己的名字和聯系方式，放到最顯眼的地方，更容易讓人找到你。

最好用一張A4紙就可以搞定，格式統一，字體不要超過3種，重點信息可以加粗，但不要太過頻繁，最好不要有封面，除非特殊需要。

你不知道的4條求職“潛規則”

面試完沒選擇你，不一定是你不夠好

一般來說，企業面試，3選1比較正常。每個企業都是一樣，想用最低的錢，招最賣力的人，既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。

所以，對年輕人來說，沒錄取很正常，并不是你不行，可能是有個和你條件差不多的人，開價比你低。

企業招到人了，還是會在網上掛招聘啟事

這基本是公開的秘密了，你給某公司投了很多簡歷，但每次都石沉大海，但這家公司卻一直更新招聘啟事。

大概率，這家公司已經招到人了。

招聘網站一般是按年或者按半年收費。錢已經交了，不發白不發，還能打廣告，提高公司的曝光率。

對年輕人來說，這確實不太友好，太多的職位沒有回復，很打擊信心，但也是沒辦法的事，知道就好。

企業越大，潛規則越多

大企業都有一套自己的運行潛規則，甚至是歧視，只是沒有公開而已，但內部的系統早已設定。因為每年求職的數量眾多，可以減輕人力篩選的壓力。

即便是中小公司，在看簡歷前也會進行篩選搜索

所以，大家對待簡歷一定要認真，不能只套用一個隨手找到的模板，填一些基本信息。尤其是重視工作經歷和個人能力這塊內容，多著筆墨。

總之，不管大企業、小企業，根據招聘要求，突出優勢，沒有萬能的模板，具體問題分析。

內向者的職場優勢

這類文章，我們寫過很多，意思都很明確，第一，性格是基因決定的，很難人為地改變；第二，也沒必要改。很多職場強人，都是內向性格的人，你要有信心，內向性格有它的優勢。

先說下性格的判定，如果一個人能從社交中獲取精力，那么他就是外向型的人；但如果一個人在社交中不斷耗費精力，那么他就是內向型的人。

我也是內向型的人，但從不自卑，也沒覺得有必要改變。這本書的作者，也是內向型的人，但并不妨礙他做一場滿堂喝彩的演講。

如何做？不妨學習林小白的經驗：

利用思維導圖擬好演說大綱。很多人不屑做這一步，覺得這是小學生都會做的事，雖然簡單，但高效、有用，很多人往往死于自己的無知和高傲。

把你想要講的內容從主到次、從粗到細進行梳理，然后不斷調整完善，做完思維導圖，你心理已經有個大概。

計時試講。演講一旦超時，好感頓時全無。一般來說，天生的演說家太少，但絕大部分的人，可以通過訓練，做一個優秀的演說家，試講的次數越多，實際的演講效果就越好。

如果時間允許，不妨把試講的全過程錄下來，然后逐一更正。

允許自己有出錯的權力。這點很關鍵，尤其是對內向型的人，很容易進行自我否定。即使準備得再充分，你還是會出錯，從來就不存在完美。

跟自己說，別人記得我們出錯或是出糗的時間是很短的，遠比我們預計的要短很多。你不提起，大家可能早就忘了。

最后

李砍柴說：“職場占據了一個人的大部分人生，只有好好規劃，才能獲得更多可能。這本書很適合職場新人閱讀，相信剛出社會的你，會在書中得到啟示。”深以為然。

職場是一門修煉，需要時間，需要經驗，需要積累，更需要前人的指路，尤其最后一點，站在巨人的肩膀，能讓你免去很多無謂的嘗試，哪怕他不是巨人，肩膀也同樣有用。

有人習慣聊天，有人習慣看書，只有有用，都是好辦法。不分高低，只看結果。

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