今日，網絡上流傳一則神州優車辭退員工的視頻引發了外界的密切關注。

在這則視頻中，神州優車的一名HR在公司辦公區員工工位旁，在大庭廣眾之下宣布一名員工被辭退。視頻內容還顯示，在協商未達成一致、員工拒絕簽字的情況下，HR“單方面通知”員工已經被正式辭退。

神州優車這一強硬至極的做法，又是單方面辭退員工，又是在員工工位宣讀裁員；引發了各界的爭議。而在事態進一步擴散之前，神州優車方面也迅速作出了官方回應。

根據神州優車公關總監王濤回應，“我們人力資源部的小姐姐深度自責，已在閉門自省中……工作要講究方式方法，雖是據理力爭，也要度情適度?！?/p>

2019年應該是“史上最喪的一年”，無論是“996”、“我太南了”等成為2019年度流行詞匯，還是馬云公開感慨“曾一天收到5個朋友借錢的電話，一個禮拜里有10個朋友要賣樓”都在說明2019年不容易；但是在互聯網公司開啟裁員潮的2019里，像神州優車這般這般公開羞辱員工的做法，尚屬罕見。

在當前經濟下行的大環境下，縮減人員開支成為了各大公司減輕財務負擔的慣用手法，這本無可厚非。

而回到本次裁員風波中，外界對于神州優車裁員一事并無反感，真正的爭議反倒是集中在當眾宣布單方面解除勞動關系。

尤其是HR在溝通時所強調的“我們不是在跟你協商，是單方面解除勞動關系，你如果有什么意見，直接去找仲裁委，或者你可以通過別的法律途徑跟公司溝通。”這一居高臨下的態度，引發了網友們的一致不滿。正如神州優車官方在回應中強調“處理方式確實欠妥當。”

最后，在這個裁員已經成為常態的2019里，作為職場人除了時刻保持學習心態，提升自己的價值之外，位居弱勢的我們還是需要懂得一些法律常識。

比如，在本次神州優車裁員風波中，HR明確表示公司是單方面解除勞動關系，而根據《勞動法》規定，用人單位違反的規定單方面解除勞動合同，是需要按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，賠償金的計算年限自用工之日起計算。此外，當方面解除勞動關系，還需要確保單方解除通知書送達（不送達不能解除）。

這也是為何HR必須要辭退員工進行簽字的原因所在。按照王濤的說法，公司此前按照相關法律法規和員工進行了多次溝通并提供相應補償，溝通未果后出現上述情況。既然是事先溝通未果，那么這或許說明公司與員工在賠償方面未達成一致，要么是公司未按照標準賠償，要么是員工獅子大開口。因此，關于本次神州優車裁員的真實情況，我們還是讓子彈先飛一會兒。

另外，除了單方面解除勞動合同，如果公司與員工“和平分手”。根據《勞動法》規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>