作者|魏曉 來源|藍媒匯

1月2日小米科技園中來了位“友商”典型代表，正是穿著連帽衫，運動鞋的常程。

從他與穿著西服襯衫的雷軍一同C位坐下，劉德、林斌分列左右的那一刻起， 這位曾經瘋狂懟過小米的“友商”代表、原聯想移動業務中國區總負責人，正式轉身成為小米人。

今天9點54分，雷軍在微博官宣常程加盟。

根據AI藍媒匯從小米內部了解，常程將擔任小米集團副總裁，負責小米品牌的手機產品規劃，匯報對象為林斌。

兩分鐘后常程轉發雷軍這一微博， 并在9點56分再發布朋友圈，表示加入小米是為夢想奮斗。

此時距離其宣布從聯想離職不過兩天，甚至細心如他， 微博的后綴都沒忘從聯想Z6 PRO5G版調整為“蓬勃之路@Android”。

當然這場入職秀，也少不了盧偉冰。后者除了表態歡迎之外，今天下午還被林斌拉去跟常程三人同框合影，并笑容滿面。此舉應了網友的調侃："磁爐"正式合體。

加上雷軍的“雷電”，就是“電磁爐”。

不過常程因“長期奮斗在競爭激烈的一線，家庭聚少離多”等原因離職聯想后，卻火速加入小米的動作，引發了業內有關其是否違反競業協議的爭議。

根據聯想聲明，競業協議是有。但根據小米回應，常程不存在競業條款，也沒拿競業補償。雖各執一詞，但常程加入小米已成既定事實。

去年1月2日，是原金立總裁盧偉冰加入小米，負責Redmi。今年1月2日，是原聯想移動業務中國區總負責人的常程加入小米。

前者歷經康佳、天語、金立，是通信1G至4G技術迭代、市場格局變遷的親眼見證者，已經通信行業扎根20年。后者在聯想從PC業務到互聯網手機品牌ZUK，再到聯想移動中國區總負責人，19年沖在一線。

兩人都是貫穿整個通信發展史的資深人士，也均為曾經領過一時風騷的手機品牌一把手，但亦俱在行業變遷中未能扭轉乾坤：金立潰敗，聯想手機也是難有起色。前路何在，倒是他們曾經正面交鋒過的對手小米拋出了橄欖枝。

且根據藍媒匯了解，不僅是這兩位手機圈二三線品牌大佬，努比亞聯合創始人之一的苗雷亦在2019年下半年加入小米任職小米手機相機部總監。

2019年小米開發者大會于11月19日下午的手機分論壇中，苗雷以小米手機相機部總監的身份進行了演講，并且還就月亮模式調侃了“友商”。

不難看出， 小米正在吸收國內手機圈次級梯隊的核心人才，成為盧偉冰、常程、苗雷等人再就業再奮斗的絕佳陣地。

發光發熱

“感慨萬千，萬千感慨。”

去年12月11日，站在Redmi首款5G手機發布會的舞臺上，回顧加入小米以來征程，盧偉冰吐露心聲。

此次發布會不僅是盧偉冰一手主導將5G手機直接拖入2000元以下價格區間，更是其作為小米中國區總裁的首秀。

作為一名空降而來的高管，執掌 Redmi的盧偉冰在較好執行小米雙品牌路線之后，得到雷軍的更大信任，并于此前被晉升為小米中國區總裁，進一步深入到小米權力核心。“一年走來，坦率來講，有點不容易”，不過“整體來講，我覺得自己還算滿意。”盧偉冰在接受藍媒匯等采訪時表示。

的確盧偉冰任職小米以來，肩負重任。

“ 小米當前最大的問題之一就在于國內市場手機銷量。近兩年由于華為上升勢頭太猛，進一步壓縮了小米、OV等廠商的國內市場份額，公司也明白國內手機市場是小米的立足之本，Alot以及出海等，都還是依托于這一根本。” 一名小米員工告訴藍媒匯，盧偉冰執掌Redmi一年來，從市場角度上來看幫助小米穩住了國內市場份額，內部評價還是非常高的。

“他擅長跟用戶互動，并的確懂市場，懂用戶真正的需求，這是小米最想要的。”

業內都知道，小米核心創始團隊偏濃重的互聯網基因，這能夠讓小米在互聯網手機風口刮起時迅猛崛起。

但那時是一片藍海，而現今則一片紅海。

手機行業的競爭不僅回歸本質，線上、線下也已然沒有明確區分的背景下，小米就到達了自身的天花板。

資本市場給出的遠低于雷軍預期的市值，正是一明顯體現。

于此背景下， 小米就迫切需要盧偉冰似的能貫穿整個國內手機行業發展歷程，并擁有極其豐厚對市場、供應鏈、用戶、行業等經驗的人。再到常程，亦是如此邏輯。

更關鍵的是，他們也同樣契合小米。

“觀察盧偉冰常程等的言行和他們推出的產品，都非常貼近年輕人，符合年輕化和當今潮流趨勢。 這些手機圈人才此前只是放錯了地方而已。”資深互聯網觀察家丁道師告訴藍媒匯， 對于這些二三線手機品牌大佬而言，當原先所在的廠商逐步邊緣化或者舞臺難以發揮，去往小米是一個不錯的再奮斗選擇。當然在這背后，也跟雷軍一向尊敬人才，禮賢下士有關。

能不管一定不管

在吸收盧偉冰、常程之后，雷軍的手里平添兩位干將。

前者主抓Redmi，再到小米整個市場銷售，后者負責小米品牌線的手機產品規劃，小米雙品牌路線有了更清晰更具實操經驗的骨干力量。

雷軍的充分放權，“能不管一定不管”也就更加明確。

雷軍手機屏保

不過由于盧偉冰、常程等人均為空降，小米在上市后面臨股價壓力作出大量人事結構等調整以更換新鮮血液，增加團隊持續戰斗力的過程中，難免會有陣痛。

“會有一定程度的清洗舊人感覺。”上述小米員工透露道，不少業務線主管調整之后，中層乃至基層都難免會進行一波換血。有些人都等不到期權股票完全成熟，在有更好的去向時，就選擇走人。

當然這也是一個公司發展中新老交替中正常動作。

從資本市場上來看，為今日常程的加盟給足了面子， 截至收盤小米收漲4.08%。這也側面表明了資本市場對小米吸收常程等資深行業大佬的認可。

喝過小米粥的第一代權力核心層多數逐步淡出，迭代為盧偉冰、常程等接棒，雷軍為小米下一個10年開始密集鋪路。

除了最近與榮耀智慧屏發生的摩擦有些未及預期之外，盧偉冰在過去一年證明了自己的能打能勝，現今更是接下小米中國區總裁的擔子要繼續努力。剛剛入職的常程，在告別聯想后也等到了適合自己發揮的新陣地，就看其能否如盧偉冰一樣完美地融入小米，并幫助小米擊破天花板。

且對于“能不管就不管”的雷軍而言，充分放權給盧偉冰、常程等空降兵的同時，也需要做好彼此與小米舊臣內部的協調平衡。

目前這個剛成立的“電磁爐”組合，能否幫助小米于到來的5G時代拿到理想的結果，還需要市場進一步檢驗。

另外在小米持續吸收外來核心人才的道路下，下一個1月2日，雷軍還會跟哪位手機圈大佬于小米科技圈同座合影，也是留給市場的疑問。