近期，雷軍發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布了小米管理層人員的變動(dòng)。內(nèi)部信顯示，林斌升為副董事長、王翔為集團(tuán)總裁、何勇晉升為集團(tuán)副總裁；周受資、盧偉冰重要業(yè)務(wù)線輪崗，黎萬強(qiáng)、祁燕因個(gè)人原因離開小米。雖然按照小米的說法， 在穩(wěn)健經(jīng)營策略下，今年第三季度，我們的總收入537億元，創(chuàng)歷史新高。調(diào)整后凈利35億元，超市場預(yù)期。小米智能手機(jī)穩(wěn)居全球前四，國際業(yè)務(wù)表現(xiàn)極為出色，印度市場持續(xù)領(lǐng)先，西歐市場出貨量同比增90.9%，國際業(yè)務(wù)收入在全集團(tuán)收入中占比已達(dá)48.7%。那么為何小米會(huì)出現(xiàn)這么重大的人員離職了？

小米創(chuàng)業(yè)已經(jīng)十年，目前仍然處于一線的小米第一代創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)不多，雖然企業(yè)的變大，管理上需要更多的調(diào)整，一方面企業(yè)的管理需要更加規(guī)范化，更加適應(yīng)上市公司的要求，提拔更多年輕人上位，形成合理的人才梯隊(duì)；另一方面需要繼續(xù)保持創(chuàng)業(yè)公司的活力，這也是很多企業(yè)做大以后所面臨的困難。

我們可以看到，黎萬強(qiáng)是小米創(chuàng)業(yè)的老人，在前幾年就已經(jīng)和小米核心漸行漸遠(yuǎn)，淡出也是自然地選擇，而林斌也是類似情況，同時(shí)一些具有豐富業(yè)務(wù)一線經(jīng)驗(yàn)的人則給予了更加重要的責(zé)任，一批80后和90后的年輕人正在逐漸挑起大梁。

對(duì)于小米這樣具有硬件和軟件基因的公司而言，需要在人才結(jié)構(gòu)上具有更大的多樣性，硬件是一個(gè)更加需要沉淀的行業(yè)，因此需要更多風(fēng)格穩(wěn)健的經(jīng)理人，而在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)上則需要更多的創(chuàng)新基因，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司而言，搭建人才團(tuán)隊(duì)并不是一件容易的事情，不能夠一味的強(qiáng)調(diào)年輕化，相對(duì)于字節(jié)頭條這樣的公司而言，小米的團(tuán)隊(duì)也顯得更加穩(wěn)重一些，這也是一個(gè)自然的過程。同時(shí)，對(duì)于小米而言，需要更好地在渠道運(yùn)營以及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)上下功夫，進(jìn)一步推進(jìn)IOT工作，這使得小米的人才團(tuán)隊(duì)也會(huì)是最為多元化的團(tuán)隊(duì)之一，需要更加多樣化的人才結(jié)構(gòu)。

實(shí)際上，對(duì)于小米而言，這兩年的日子并不好過，一方面需要架構(gòu)上進(jìn)行調(diào)整，另一方面需要讓具有沖勁的更多年輕人擁有發(fā)展空間。目前小米的股價(jià)長期處于低迷的區(qū)間，在國內(nèi)整體手機(jī)式微的情況下，小米也未能幸免，其國內(nèi)手機(jī)銷量下降，2019年Q3，手機(jī)出貨量同比下滑 3.6%。不過好在海外市場出貨量增長能抵消內(nèi)地市場出貨量下跌，并且手機(jī)業(yè)務(wù)毛利率本季度達(dá)到了9%。同時(shí)在其他業(yè)務(wù)上，小米的表現(xiàn)也十分一般。IoT與生活消費(fèi)品本季度取得收入156.1億元人民幣，同比增長44.4%，其占比也由18年初的22.4%提升至本季度的29.1%，集團(tuán)收入雙引擎效果初顯。互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)收入本季度53.1億元人民幣，同比增長12.3%。這兩項(xiàng)業(yè)務(wù)都體量還小，還不夠撐起小米的收入大局，而且小米手機(jī)的銷量下降，可能會(huì)使得這些業(yè)務(wù)的發(fā)展更加困難。

因此，我們才可以看到小米面對(duì)這樣的局面，在全面調(diào)整管理架構(gòu)和公司領(lǐng)導(dǎo)層。